2022员工晋升申请书员工晋升申请书在当今不断发展的世界，申请书在生活中的运用越来越广泛，我们在写申请书的时候要留意看法要恳切、朴实。那么一般申请书是怎么写的呢？下面是我细心整理的员工晋升申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。员工晋升申请书1敬重的领导：第1页共54页你们好，我叫xxx，于xx年7月1日进入文胜肥业，依据公司的须要，担当业务员一职，20xx年7月至20xx年3月为一般业务员，20xx年3月至9月20日担当初级纵队长，负责濉溪市场。本人工作仔细、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力责任感强，主动完成领导每旬交付的任务目标，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐；主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步。第2页共54页在做业务中，难免出现一些小错误须要领导指正；但前事之荐，后事之师，这些经验也让我不断的成熟，使我在处理问题时考虑得更全面，避开类似失误再次发生。在此，我要特地感谢领导和同事对我的指导和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。随着时间的推移，在公司已经一年多了，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使我对将来更有信念，看到企业的发展，我想主动提升自己，挑战自己，所以想到办公室担当储运工作。在领导的帮助下，同事的协作下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之第3页共54页间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使储运工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。我担当储运先做两件事：一是有安排的发货，要严、要细；二是调动储运驾驶员的主动性；首先，有安排的发货。1、要有安排性的发货，有些货在旺季，要先加工不能随时走货，要随时和生产保持联系，保障有发货安排的同时又有货的先发走，须要生产的要刚好报安排，以确保货物在最短的时间内送到客户手中，第4页共54页以免影响客户销售；2、对各片区发来的发货安排要严审严查，杜绝造假行为，以免为客户和公司带来不必要的麻烦；其次，就是调动储运驾驶员的主动性。这又存在三个问题分别销号问题、运费结算问题和运输距离问题。1、关于销号问题，要告知驾驶员哪些状况不能销号，我总结以下9种状况：（1）销号不刚好，红票交到销售办要刚好；（2）客户签名和预留签名不符或无预留签名第5页共54页（3）客户签名与送货单抬头客户名称不一样；（4）红联被客户收走；（5）客户签收的数量与实际开票数量不一样；（6）客户签收的数量大小写不一样；（7）客户签收只签数量不签名；（8）原件被损坏的；（9）原件丢失的；把这些状况以书面的形式告知每个司机，使其熟记在心，避开类似状况的发生；第6页共54页2、运费结算问题。我们内部的车辆还好些，特殊是旺季时须要调用外部车辆，运费要刚好核算和结账，以免影响公司形象和驾驶员的主动性，以至于会耽搁车辆的运用；同时在运用外部车辆时要严格按运用流程来支配，以免为公司造成损失；3、运输距离的问题。司机都情愿跑长距离路又好的地方，以至于距离近路况差的货难运到，我打算实行以下三个结合，来解决这些问题：（1）长距离和短距离相结合，跑一趟长途，下一趟是短途；（2）好路况和差路况相结合，跑一趟好路，下一趟是差路；第7页共54页（3）白天和夜晚相结合，白天跑周边近距离，夜里跑长距离；我知道只做这些还远远不够，在实际操作中还有许多问题，但我会主动努力的遇到问题想方法解决问题，做到不拖拉、不隐瞒；同时也主动提高自身管理实力，尽量自己能想方法处理的问题不去麻烦领导。我信任在领导的指导下，我有信念越做越好。最终，恳请领导批准我担当储运工作，特此申请。员工晋升申请书2敬重的领导：您好！我进公司4年多以来，担当项目副经理近3年，有丰富的第8页共54页管理阅历，擅长团队建设与管理。申请公司研发部副经理职务。自20xx年3月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更...
