客户经理两学一做心得体会篇一：两学一做心得体会“两学一做”学习心得体会自“两学一做”活动开展以来，我按照各级党组织的要求，认真参加党支部组织的各类学习活动，把自己全身心投入进去，不仅提高了素养、洗涤了身心、升华了精神，还获得了大量心得感悟。具体心得体会如下：一、强化学习能力，积极提升业务拓展能力。“学习的进步是一切进步的开始，学习的落后是一切落后的先导”，一要充分认识学习的重要性。要始终有一种形势逼人，任务逼人，不学则退的思想，始终有一种不学习就会被社会淘汰、不学习就不是合格的金鼎员工的危机意识，自觉加强学习，不断“充电”完善自己。二要乐于学习，努力拓宽学习渠道。“处处留心皆学问”，即要向书本学习，也要向先进典型学习，向干部领导学习。三要善于学习，学习的积累重在吸收，对学习的成果熟练的运用，是对学习的延伸，也是对学习有最好检验，要善于总结工作中解决问题的方式方法，吸取提炼，真正把学到的理论知识和实际业务拓展有效结合。二、强化责任意识，着力增强担当意识。有责任才有动力，有责任才有作为。当前，在金鼎面临转型之际，存在大量的人际关系矛盾，大量的业务拓展问题，大量的改革制度措施，都要求业务经理能担当起自己应负责任，做到在其位，谋其政，尽其责，不推诿扯皮，勇于担当，敢于担当，努力在工作的实践中锤炼自己，积极提高业务拓展能力、建立人际关系的能力、适应金鼎转型的能力。在此次“两学一做”活动中，我通过对照检查、自我反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。现将个人整改方案汇报如下：一、关于担当意识，求真务实的精神不够存在的问题此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。存在问题：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，影响了工作效果。二是欠缺创新意识，主观能动性发挥还不够充分，业务拓展积极性不够高昂。三是对有关的国企的政策规章研究不够，与同事领导间的协调交流还有欠缺，业务调查研究不够，致使工作效果不够理想。整改措施：一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕金鼎转型的长远发展和中心工作，认真贯彻落实党委、集团各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。二、关于提升服务质量，为民服务的宗旨不够存在的问题存在问题：一是虽然也经常进行业务市场调研，但主动性不强、不够深入，不够细致，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心客户想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为客户服务的宗旨意识。二是在工作上对小微金融情况的了解不够全面系统，联系客户群不广泛，直接听客户意见不及时，对客户企业的经营发展关注不够。整改措施：一是要进一步改进工作作风，深入实际，联系客户，倾听客户意见，想客户之所想，急客户之所急，忙客户之所需，同客户建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为党为民服务的公仆意识。当前金鼎转型改革工作面临新形势，准确把握金鼎转型工作面临的新内涵、新任务、新要求，切实增强做好金鼎转型工作的责任感和使命感，坚持不懈地做好金鼎转型工作，为国有资产的保值增值而努力奋斗。一此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。定要把金鼎转型工作摆上突出位置，增强紧迫意识、责任意识、担当意识，认真梳理，把转型任务搞清楚、把改革问题搞清楚、把整改措施搞清楚，服从组织领导，强化统筹协调，确保各项目标任务落到实处。篇二：银行员工“两学一做”活动心得体会银行员工“两学一做”活动心得体会根据分...
