2022人事科工作总结人事科工作总结总结是对取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训等方面状况进行评价与描述的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性相识上来，因此我们要做好归纳，写好总结。那么总结有什么格式呢？以下是我细心整理的人事科工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。人事科工作总结1第1页共106页20xx年，人事科在校党委的正确领导和上级业务部门的指导下，根据年初的目标，仔细履行科室职责，圆满完成了各项工作任务。主要做了一下工作：一、根据要求做好学校教职工的年度考核工作。二、做好了职称评审工作。完成申报中专系列高级职称老师3人、中级职称2人，拟申报中学系列高级老师职称3人，一级老师职称4人，申报幼师老师资格260人。三、依据年度考核做好全校教职工薪级工资晋档工作。四、做好了教职工退休手续办理和待遇落实。办理教职工退休5第2页共106页人并按政策落实退休人员的工资待遇。五、组织完成了工人技术等级考试工作。六、做好了人事档案整理、规范、归档等管理工作，完成了教职工基本状况及专业技术人员数据输入和数据库建立。七、依据有关政策法规，依据事业单位的岗位设置与用人管理，办理了聘用合同签订，做好聘用管理、受聘人员工资待遇落实等工作。八、完成了校委会交办的其他工作。20xx年工作安排:1、为全面提高教学质量和办学效益，合理配置教化人才资源，第3页共106页优化人员结构，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，坚持根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事制度及岗位管理。2、做好专业技术职务任职资格的申报、评、聘管理工作。3、依据国家离退休干部管理制度，做好离休、退休、退职手续办理等事宜，落实离退休人员的工资福利待遇。4、做好人事档案管理工作以及全校的机构设置，人员编制和用人安排；组织实施人事制度改革和制定教职工聘任方案。第4页共106页5、做好年度考核工作，根据上级要求做好教职工工资调整工作。6、做好各类人事档案收集、整理、归档管理及数据库录入工作。人事科20xx年xx月18日人事科工作总结2一、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措，我依据中心部署起先着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，在xxx的带领下，我第5页共106页们起先着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照xxx的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确相识人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进行了具体地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取第6页共106页性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部安排方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人事科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分体现民主，我们比照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参与竞聘人员打分，投出自我神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革打算工作，到人事制度改革工作圆满结束，实行全员聘用制。二、完善管理第7页共106页根据年初制定的工作安排，接着完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，刚好制定出切合实际情景的规定、制度。三、基础工作人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调职工x人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。...
