医院人事档案管理信息化研究【摘要】人事档案在中医医院人力资源建设管理中占有重要地位，是医院全面了解、评价人才和人员职务晋升、职称评定的重要参考依据，对优化医院人才队伍结构意义重大。本文对人事档案信息化建设的重要性进行了阐述，对当前中医院人事档案信息化建设中存在的问题进行了分析，从转变经营管理理念、加大软硬件资源投入、完善人事档案信息管理制度等方面提出了意见建议，对加强新时期中医院人事档案信息化建设具有一定的指导意义。【关键词】中医院；人事档案管理；信息化建设人事档案管理作为中医医院人力资源管理工作的重要组成部分，记录着医院员工的个人信息，关系着医院干部职工的个人利益，不仅为医院全面了解干部职工个人情况提供了重要参考，也是进行职称评定、职务晋升和评先树优的重要参考依据，对优化医院人员结构组成起到了重要作用。一定意义上而言，人事档案管理工作水平的高低直接关系着医院的服务水平和经济效益。随着信息化时代的到来和现代信息技术的应用发展，加强中医院人事档案信息化管理系统建设已成为时代发展的必然趋势和客观要求。中医院人事档案信息化建设就是将计算机和互联网等现代信息技术手段运用于人事档案管理的储存、查找、利用等各个环节，为提高人事档案管理效率和规范化、准确性提供了有力的技术支撑，也为医院的健康发展作出了积极贡献。一、医院人事档案管理信息化建设的重要性（一）人事档案资源在医院决策管理中发挥着重要作用。人事档案资源对医院的日常管理和决策发挥着重要作用，新时期不断加强人事档案管理的信息化建设关系着医院的可持续发展。特别是随着我国医疗卫生事业改革的深入，人力资源管理方式和医疗卫生体系发生较大变化的背景下，提高人事档案信息化水平显得尤为重要。因此，不断提高人事档案管理工作水平，将现代信息技术手段运用于人事档案管理过程已成为提高人事档案资源利用效率不可或缺的环节，也是人力资源得到充第1页共5页分合理有效利用的助推器。（二）人事档案信息化建设实现了部门间信息资源共享。借助现代信息技术建立中医院人事档案网上管理系统，通过该网上平台可以将医院人事信息资源的储存、查找、传递、修改等功能集于一体，有效避免了医院内部不同科室、部门之间因信息沟通交流不通畅造成的信息数据反复录入、储存等问题，实现了信息技术下的医院内部的资源信息共建共享，不仅有效节约了劳动成本，还极大提高了信息资源的准确性。当人事信息资源发生更新时，平台管理人员可以通过网络系统迅速进行信息更新，并能在第一时间快速将更新后的信息传递到各部门，大大提高了信息的时效性。（三）人事档案信息化建设降低了成本，提高了服务质量。借助中医院人事档案信息化平台系统可以对相关人员进行访问授权，如果有人需要登录该系统进行相关信息查询，只要开通访问权限就可以进入医院人事信息资源网络系统进行查询，有效降低了人工查询带来的各种不便，不仅降低了查询成本，还提高了医院服务水平与质量。二、当前中医院人事档案信息化建设中存在的问题（一）对信息化建设管理工作重视程度有待提升。在传统经营管理理念等因素的影响下，目前我国多数医疗机构都把工作的重心放在了如何提高医疗技术水平，更好满足患者就医和护理需求上，因为这些更能够直接为医院创造更多的经济收益，因此医院的更多更优质资源都向这方面集中。而人事档案管理仅仅作为医院日常管理的一项辅助性工作，从上到下对其重视程度不够，在资源投入上明显不足，加之对人事档案信息化建设宣传工作不到位，很多医院领导还没有充分认识到人事档案信息化建设的重要性，致使医院人事档案信息化建设滞后，资源得不到充分利用，无法真正发挥对医院发展的促进作用。（二）对信息化建设的资源投入不足。由于很多医院领导对人事档案信息化建设管理的重要性缺乏深刻的认识，直接导致在人事档案信息化建设上投入不足。一方面在人事档案信息化建设的硬件投入不足，有的中医院至今还没有专门的档案管理场所，人事档案管理的器材设备陈旧简单，医院没有安排专第2页共5页门资金进行相关设施设备更新，无法满足新时期人事档案管理信息...
