在机关干部竞争上岗动员大会上的讲话为进一步加强机关干部队伍建设，充实机关干部队伍力量，按照《党政领导干部选拔任用条例》（中发[2007]7号）和《关于印发的通知》（常组发〔2001〕10号）有关精神，根据工作需要，对我局机关干部进行一次调整和充实。经市委组织部同意，局党委研究决定，今天召开机关干部竞争上岗动员大会，对机关干部竞争上岗工作进行全面部署。这次在机关开展竞争上岗，一方面是要加强机关干部队伍力量，优化干部队伍结构。另一方面是要不断探索和完善干部选拔任用方式，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，努力在机关营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，促进干部选拔任用更加科学化、规范化、制度化、民主化，不断激发全体干部的积极性。下面，就此次竞争上岗工作，讲三个方面的意见，也是和大家一起进行一次思想交心、交流。一、统一思想，充分认识此次竞争上岗的重要意义干部人事制度改革既是体制创新的一个重要内容，也是体制创新、制度创新的重要组织保证。实行竞争上岗，在干部人事制度改革方面具有积极性、突破性意义。因此，希望大家要有充分的认识，进一步解放思想、改变观念、积极参与。1.开展竞争上岗是实际工作的迫切需要。近几年，全体机关干部牢记服务宗旨、求真务实、开拓进取、服从大局、恪尽职守，围绕市委、市政府工作大局，在各自的工作岗位上发挥了积极作用，为全市卫生事业的健康发展做出了积极贡献。全体机关干部队伍素质不断提高，工作能力不断增强，突发应急处置能力不断成熟，一大批干部得到了较好锻炼，为整个卫生系统培养和输送了多位年青干部。目前，我局多数科室存在事多人少的实际情况。这一方面是主要是受限于现有的人事编制管理制度，人员补充短时间内难以到位。另外就是干部使用滞后于工作需要。为此，局党委经过认真研究决定，就我局干部进行一次调整。目的就是要选拔一批年青干部，大胆使用一批有能力的干部，切实调整优化我局现有干部队伍结构，尽量做到，人尽其才，充分发挥全体干部职工的积极性，把有能力、第1页共6页有作为、能吃苦的干部放在合适的岗位上，切实推动全市卫生事业的快速发展。2、开展竞争上岗，是推进干部人事制度改革的迫切需要。实行竞争上岗是健全干部能上能下、能进能出、竞争择优新机制的重要举措，可以进一步开阔选人用人视野，坚持群众公论原则，真正做到不拘一格选人才。近年来，中央、省委、市委都相继出台了一系列政策规定，各级地方政府工作部门内设机构的领导职位，原则上都应通过竞争上岗的方式确定人选，这是中组部的明确要求。新一届市委市政府为实现新常德新创业的战略，也相继出台了相马、赛马、惜马的新机制，为推动我市干部人才队伍建设形成了机制保障。这些都是我们这次开展竞争上岗的重要政策依据。这些年，局党委对改革人事制度、实行竞争上岗一直十分重视，也多次成功组织，从干部使用情况看，效果也是好的，有效地促进了机关干部队伍建设。因此，实行竞争上岗，不仅是上级的要求、大势所趋，而是干部人事制度改革的内在要求，实际工作的现实需要。3、开展竞争上岗，是干部自我展示，加压锻炼的要求。这些年，我们的事业不断发展，队伍不断壮大。在机构编制从严从紧的情况下，市委市政府对我们给予了大力的支持和倾斜，按照事业的发展，我们相继成立了一些新的机构，这给了我们的干部更多更好的展示舞台。实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优为主要特征的选人用人方式，建立选人用人新机制，既是干部队伍建设的现实需要，也是对机关中层干部实行定员定岗的一种正确选择。通过竞争上岗，能有效地避免和克服用人上凭印象、看关系、讲交情、论亲疏决定干部变动的问题，做到公平公正。大家在一条起跑线上接受考验和筛选，面对平等竞争的结果大家也会心手气顺。实行竞争上岗，有利于形成正确的用人导向，为干部展示自己的才能提供了机遇，使那些符合条件、有志于提高更大责任的同志，获得一试身手、一比高低的平等机会。机关干部要想有更大的发展，就要在提高政治素质、思想素质、业务素质上下工夫，把时间和精力进一步集中到加强学习，开拓进取...
