全市人才工作会议讲话同志们：去年5月以来，党中央、国务院多次召开会议研究人才问题，12月，召开了全国人才工作会议，作出了《关于进一步加强人才工作的决定》，前不久，省委、省政府也召开了全省人才工作会议，制定了《实施意见》。这些会议和文件把人才工作提到了前所未有的高度，摆到了强国、强省的重要战略位置。这次全市人才工作会议的主要任务，就是学习贯彻全国、全省人才工作会议精神，研究部署我市的人才工作。市委、市政府对这次会议非常重视，市委常委会专门进行了研究。下面，我先讲几点意见。一、充分认识做好人才工作的重要性人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。今后五到十年，是我国全面建设小康社会的重要时期，也是安康由滞后发展走向全面振兴的关键时期。实现小康目标、加快安康发展，不仅需要广大干部群众真抓实干，更需要强有力的人才保证和智力支持。许多发达国家和发达地区的实践都一再证明，抓住了人才这个关键，就抓住了加快发展的核心竞争力。安康是一个欠发达地区，也是人才等各种生产要素相对缺乏的地区，由于缺乏人才，我们的优势资源得不到有效的开发利用，我们的企业管理水平上不去，我们的产业发展还处在一个较低的层次，可以说，人才缺乏已经成为制约安康发展的一个重要因素。这就更需要我们树立科学的人才观，把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，全面加强人才培养，走人才强市之路。党的十五大以来，特别是近几年来，市委、市政府采取了一系列措施推进人才工作。先后出台了《XX县区“新世纪人才工程”规划》、《关于进一步加强人才引进工作的意见》、《关于建立党政领导干部能上能下工作机制的意见》等一些重要政策性文件，全面推广竞争上岗、公开选拔、挂职锻炼、在职培训等人才改革机制，为各类人才的成长使用创造了条件，人才工作在推进经济社会发展中的作用得到较好的发挥。但是，第1页共7页也要清醒地看到，我们的人才工作与发达地区相比还存在较大差距。一是人才总量不足，人才总数占全市人口的比重很低，人才队伍还不能适应经济社会发展的需要；二是人才结构不合理，一般人才多，高层次人才少，特别是管理人才、科技人才和生产一线的技术人才严重匮乏；三是人才工作环境还不够好，由于经济发展滞后，人才培养投入不足，吸引力不大，人才流失比较严重；四是人才管理体制不活，人才观念比较落后，埋没人才、不尊重人才等现象在一些地方和单位还不同程度存在。这些问题，都需要在加强人才工作中切实加以重视和逐步解决。实施人才强市战略，做好人才工作，必须解放思想，与时俱进，牢固树立正确的人才观。一是树立人才存在于人民群众之中的观念，只要具有一定的知识技能，能够进行创造性劳动，为推进全市物质文明、精神文明、政治文明建设，在加快安康全面、协调、可持续发展中做出积极贡献者，都是我们的人才；二是要树立人才资源是第一资源的观念，更加自觉地把抓好发展这个第一要务与人才这个第一资源结合起来，把抓好经济体制创新和人才工作创新结合起来，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中基础性、战略性、决定性作用；三是树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，做到不拘一格选人才；四是树立以人为本的观念，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置，既要抓教育培养、引导人才在安康发展的实践中健康成长，又要抓好使用、关心、激励人才的各项工作，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。二、大力加强人才队伍建设高素质的人才队伍是事业发展的重要保证。要紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，全面加快我市的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设。第一，完善和实施人才资源规划。要根据中、省人才工作会议精神，全面分析研究我市经济社会发展所需人才资源的数量、素质和结构，完善制订人才发展规划。特别要认真研究中第2页共7页共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和省委、省政府《实施意见》中的有关政策精神，围绕开发我市优势资源...
