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2022劳务服务合同劳务服务合同范本在人们愈发重视契约的社会中，合同的地位越来越不容忽视，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我帮大家整理的劳务服务合同范本，欢迎大家共享。劳务服务合同范本1甲方：___________第1页共159页地址：___________电话：___________乙方：___________地址：___________电话：___________甲、乙双方依据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在同等自愿、互信互利的基础上，经协商一样，签订本合同。第一条甲乙双方合作期限第2页共159页甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。其次条劳务人员的派遣1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行聘请劳务人员，也可托付甲方聘请。2.经乙方与求职人员双向选择后，乙方将确定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间供应正常工作之状况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整状况等详细列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。第3页共159页3.甲方依据乙方提交的有关记载着被乙方确定录用人员的详细名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。第三条劳务人员的工作期限1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。2.劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得第4页共159页超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。第四条劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等1.劳务人员在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方须要劳务人员延长工作时间的，应采纳面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。2.甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等第5页共159页费用由乙方担当。3.乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的缘由而致乙方未能刚好给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方依据乙方供应的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公第6页共159页积金缴交手续。依据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并刚好通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构担当劳务人员和第三人的部分保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人担当的各种相关费用由供应岗位的乙方担当。5.乙方应根据国家有关规定为劳务人员供应平安、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作平安。6.乙方可依据须要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培第7页共159页训费用由乙方和劳务人员干脆商定。7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。第五条甲方的管理费收取1.乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方运用派遣人员在_______人以下的，管理费标准为每人每月元;人以上人以下的，管理费标准为每人每月_______元;_______人以上的，管理费标准为每人每月_______元。当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算;当月_______日第...