2022人事专员岗位职责人事专员岗位职责在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者详细工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。大家知道岗位职责的格式吗？以下是我为大家收集的人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人事专员岗位职责1第1页共20页1、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事专员技能及阅历要求1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；第2页共20页2、二年以上相关工作阅历，有通讯行业相关工作背景者优先；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作实力；4、具有优秀的书面、口头表达实力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟实力强；5、工作细致仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟识国家相关劳动法律、法规，熟识人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变实力和内外沟通实力；第3页共20页8、有剧烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；9、良好的计算机水平，娴熟操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；人事专员岗位职责21．在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。2．负责提出酒店人员年度编制看法及行政人事安排的看法。3．负责制定、补充、完善酒店各岗位的聘请条件和任职要求。4．追踪并驾驭国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、第4页共20页工作安排和有关指示，同教化局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持亲密的联系，以满意行政人事的需求。5．熟识酒店员工结构，驾驭部门人员所需状况，对酒店缺员、人员支配、运用状况进行调整，并刚好将看法上报行政人事经理。6．负责求职者的面试、聘请、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。7．负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。8．随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制第5页共20页状况、辞职人员状况、进店人员状况、员工流淌状况等资料输入电脑并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。9．负责员工劳动合同的初签和续签工作。10．负责员工档案的收存、管理，刚好将员工嘉奖、过失、惩处等记录存档。11．确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。人事专员岗位职责31、在总经理领导下开展日常工作，干脆对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力安排进行招募工作;第6页共20页2、依据有关文件精神和酒店领导的'意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析缘由，刚好了解员工的思想动态;3、依据《员工手册》规定负责办理各级职工的聘请、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4、负责酒店全面人事部工作，驾驭业务范围，拟订本部门的工作安排，重大事项刚好向上级领导汇报并共同探讨、探讨确定;5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;6、组织筹办、策划酒店员工的休假、消遣、联欢等活动;负责酒第7页共20页店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7、帮助其它部门进行新员工岗前培训并协调支配时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、9、按上级要求定期做好人事报表统计、刚好精确驾驭酒店各级员工的改变状况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。第8页共20页人事专员岗位职责41、建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动...
