下载后可任意编辑新老师个人成长计划新老师个人成长计划篇一一、指导思想通过培训,使新老师热爱教育事业,熟悉教育教学环境和教学常规,树立正确的教育观念和新课程理念,提高教育教学能力,促进专业成长,使新老师顺利启航,为将来在教海劈波斩浪、扬帆远行打下坚实基础。为此,我们根据上级有关部门的新老师培训意见精神以及本镇实际制订本学年新老师培训计划。二、预期目标1、让新老师在短时间内熟悉学校,熟悉工作岗位,进一步巩固新老师的专业思想,具备良好的道德素养,能热爱本职工作,热爱学生。2、初步掌握学科的教学常规和技能,理解学科的业务知识和内容体系,课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向法律规范化。3、对课改目标、课程标准、教材教法有较深刻的认识,并能运用到实际教学中,增强驾驭教材、驾驭学生及驾驭课堂能力,提高教学水平及学科质量。三、培训时间20XX年9月--20XX年7月培训对象黄新下载后可任意编辑四、重点工作1、抓学习,促进展。师德修养是老师立身立教之本。因此,要先从学习入手,集中学习《中小学老师职业道德法律规范》、《义务教育法》、《老师法》、《未成年人保护法》等法律法规,结合自身找差距,在教育、教学中约束自己,法律规范自己,从而达到自修、自思、自我提高的目的。2、抓考核,促提高。对新老师实行考核制,实行学期考核与学年考核相结合,学生考核、同行考核与领导考核相结合,定性考核与定量考核相结合的方式进行,考核结果作为新老师提拔、评先、树优的重要依据。3、以课堂教学为主阵地,提高课改意识。深化开展新老师备课、上课、说课、评课等活动,要求新老师每月听课至少5节,取长补短,促其进展。4、培育与提升新老师课改、科研意识,强化现代信息技术的培训。实行理论讲座、自修自练、集中学习、外出培训等方式,不断丰富新老师课改、科研理论水平,并根据自身经验及所教学科特点,在工作中仔细实践,及时总结,更好地成长。五、具体措施1、实行青蓝之约师徒接对的传统方式通过校内师徒接对培训,充分发挥骨干老师、老老师的下载后可任意编辑传帮带作用,使新老师尽快成长。师傅要从备课、上课等各个环节精心指导徒弟,切实提高其业务水平。徒弟要诚恳、虚心学习师傅的教学艺术。学校要分阶段安排新老师上公开课,组织其他老师真诚地进行听课、评课,促进新老师快速成长。2、利用网络平台开展培训工作。在学校网站的网上研训版块开设启航工程培训博客,为新老师提供与同事、朋友相互沟通、沟通的平台。博客地址3、对学员要求制定好个人进展计划,参加好培训活动,做好笔记、卡片,及时记录心得、案例与反思,上好汇报课,做好阶段培训学习总结。每一课:充分准备教案、教学资源,精讲精练,随堂作业,及时批改,每课反思。每一天:检查一天教学得失。每一周:师徒互动1次以上,听取讲座、辅导1次。每一月:听课5节以上,撰写1篇原创论文、案例或体会,上传博客。每学期:进行学期总结。上交听课笔记、学习总结与考核表。培训期满,组织汇报活动,汇编新老师成长案例集,表彰下载后可任意编辑优秀师徒组合。新老师个人成长计划篇二一、总目标：通过培训，力争使骨干老师、青年老师成为师德好、学历高、业务精、能力强的复合型老师。二、具体措施：开展幼老师资队伍建设年活动，切实实行有力措施，全面提高老师素养。1、加强思想政治建设，完善政治学习制度，形成良好的学习风气以集中、分组学习等形式，进一步提高教职工的政治思想素养，从而有效地指导自己的行为。2、加强对新《纲要》的学习培训，通过开展班级环境创设和活动区材料检查评选活动，进一步更新老师观念，深化教学改革，优化幼儿一日活动，全面提高保教质量。3、根据老师自身特点，为老师制造自我进展的空间与条件，使老师在共性中显个性，全面进展中显个人特长，更好地显示其教育才能。4、拓宽老师文化视野，充实老师文化内涵，不断积淀文化底蕴，提倡老师读名著、专业理论书，注重吸纳社会各行业信息，使老师具有宽广的视野。5、实行走出去，请进来等多种方式方法，加强对老师教育技能，专业技能及特色课程的培训，并充分利用本园教育资源，搞好园本培训。6、加大对青年老师的培育培训力度，争取培育出13下载后可任意编...
