下载后可任意编辑学习打铁还需自身硬心得体会精选【三篇】打铁还需自身硬心得体会【一】今年来,随着党的群众教育实践活动深化开展,反对“四风”,整饬吏治,愈抓愈严
中纪委更是频繁“亮剑”,一批省部级*“落马”,一系列*窝案被端
政策严了,纪律紧了,但有些同志却不适应了,纷纷抱怨当下这个时代是“官不聊生”,上头的路线实在“太左”,是在走形式,产生了负面影响,是小题大做
中国有句古话“严是爱,松是害,不管不问要变坏”过去,我们一些领导干部对下属“严管”不够,人情味太重,有事甚至过于“溺爱”,对有问题苗头的干部“睁一只眼,闭一只眼”,对暴露出问题的干部赶紧遮丑护短,“消灾灭火”,生怕“拔出萝卜带出泥”,给自己带来麻烦
然而这种做法是万万不可取的
俗话说得好,“千里之提,溃于蚁穴”
一个干部的变质堕落,不是一早一夕的事情,而是经由量变到质变,由小变大、由轻到重的过程
假如对一些干部身上暴露出的小问题能及时敲打,语下载后可任意编辑重心长的告诫,甚至是必要的严厉批判加以纠正,或许能让这些干部迷途知返,幡然悔悟
这种早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才是真正对干部的“健康体检”,才是真正的“治病救人”,才是真正对干部的“厚爱”
当然,“严管”也并不意味着“一刀切”,严加管理也必须坚持以人为本的情怀,如何有效调动干部工作的积极性也需仔细思考
一方面要严格执行各项规章制度的落实,有错必究,不搞“下不为例”,另一方面也要坚持维护队伍的稳定进展,及时了解掌握干部的思想动态、情绪变化,力所能及的关怀干部在工作、生活等方面遇到的困难和问题,真正让干部觉得工作有搞头、有盼头,才是干部管理真正要达到的效果
批判并不是解决干部问题有效方式,要注意批判的方式方法,在批判与自我批判的基础上找准问题,解决矛盾,在批判与自我批判的基础上寻求团结,增进感情,让干部真正感受到组织温暖,真正从内心深处