在培养选拔年轻干部座谈会上的讲话材料VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑在培育选拔年轻干部座谈会上的讲话材料（2篇）在培育选拔年轻干部座谈会上的讲话材料第一篇：同志们：今日在这里召开年轻干部座谈会，目的就是落实全市干部工作会议精神，进一步加大年轻干部培育力度，重视年轻干部成长、成才，刚才部分年轻同志就工作、学习及思想情况作了沟通发言，应当说大家都做了精心准备，结合了自身实际，谈的都比较好，也充分体现了X年轻干部积极向上、奋发有为的精神状态。青年兴则国家兴，青年强则国家强。在座的各位年轻干部占X镇村干部X%，你们的能力素养提升了，X干部队伍整体素养就会得提升，X镇的未来也需要你们去开拓、去制造。为此，今日我和大家谈一谈X需要什么样的干部、怎样发现和培育干部以及对年轻干部提几点希望。一、X需要什么样的干部近年来，根据习总书记“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的二十字好干部标准，镇党委结合X实际，提出了“品德、务实、担当、实绩”的鲜亮用人导向，要求我们X干部应当：充满自信与激情，勇于担当与冲锋，善于改革与创新。一是坚持以德为先。习近平在中共中央政治局第十次下载后可任意编辑集体学习时强调要严把德才标准。“德”为用人之基，“才”为用人之本。干部的选拔不再只注重才能，更注重品德，要忠于党，忠于人民，做德与才相结合，坚持以德服人，以才易人。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策作为衡量干部的第一标准。政治上有问题的人，能力越强职位越高危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人;口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人;高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人;领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看本质，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。二是坚持勤政务实。务实是成事之本，也是年轻干部下载后可任意编辑获得成功之本。伟大的革命先行者李大钊有段名言：凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明;以此态度做事，则功业可就。这段话值得每一名年轻干部深思践行。在我们建设全面小康、实现伟大复兴中国的征途中年轻干部要带头树立和落实科学的进展观、正确的政绩观不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成，要讲实话、出实招、干实事、求实效。多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞叹，少留遗憾。三是坚持敢于担当。干部敢于担当作为，这既是政治品行，也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜亮导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。四是坚持实干实绩。“干部干部就是要先干一步”，下载后可任意编辑就是要干字当先。年轻干部个人成长进步没有捷径，只有靠脚踏实地的仔细做事、干出实绩。因此，每位年轻干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观，把踏实干事作为自己的终身追求，在干事创业中蓄势待发，争做新常态下有准备的人。孔子说：“不...