下载后可任意编辑后备人才培训工作计划20241.后备人才培训工作计划2024一、培训对象县教育局经过公开选拔产生的xx名后备干部，其中小学(幼儿园)xx人，中学x人。二、培训原则按需培训、突出重点、学以致用、提高质量。三、培训目标提高后备干部的理论素养、实践本事和创新本事，挖掘后备干部潜力，培育具有可持续进展本事的教育后备干部队伍。1、掌握教育法规，熟悉管理艺术，提升管理本事。2、把握教育规律，掌握现代教育理论，提升执行本事。3、提高教育科研本事，促进自我进展。四、培训方式1、读书学习。2、外出考察。3、挂职锻炼。下载后可任意编辑4、高层研修。5、网络培训。五、组织领导1、县教育局成立教育后备干部培训工作领导小组，领导小组下设办公室在人事科，具体负责培训组织、考核等工作。同时，建立学员个性档案，构成后备干部资源库，实施动态管理，促进后备干部健康成长，为全县教育进展储备后备力量。2、培训过程严格实施点名签到制度，不得迟到、早退、缺席，如有特别情景，直接向人事科请假。其他要求，根据《xx县教育系统后备干部培育意见》(x教字〔xx〕36号)有关规定执行。2.后备人才培训工作计划2024为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培育优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我村后备干部队伍，不断提高干部队伍的综合素养，结合我村的实际，制定后备干部培育计划及措施：一、推举、培育对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。下载后可任意编辑二、推举、培育的原则和程序根据公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部、街道党工委关于推举、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子和党总支委会议讨论通过，填写推举表，写出推举考察材料，上报街道组织部。实施“递进”培育，完善管理措施。把优秀人才培育成党员、把党员中的人才培育成为村两委干部、把工作重点放在全面提高优秀人才的综合素养尤其是领导能力和工作水平上。全面提高后备干部在群众中的公认度。三、培育计划和措施方法1、加强后备干部的政治理论学习。要仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培育，生活上要关怀。培育年青干部的正气、才气、灵气、锐气。2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培育后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素养，更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。3、加强后备干部的综合素养提高。引导和培育后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和下载后可任意编辑锻炼，不断提高自身综合素养，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。4、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培育，优秀人才优先培育”，要把有进展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素养，增强技能，增长才能。5、健全干部谈话和教育管理制度。党总支负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓舞，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素养，不断提高解决各种问题的能力。3.后备人才培训工作计划2024一、培育目的：为了建立和完善公司人才培育机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培育后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为实现公司的“三年战略目标”提供可持续进展的动力!二、培育原则：自主培育，内部提拔。下载后可任意编辑三、招收条件：20xx年估计招收50名应届大专以上学历优秀毕业生，需具备良好的心里素养及从业态度，具有很好的综合能力及进展潜力，同意从基层做起。四、进展路径：1、岗前集中培训→门店实习(经理带教)→新店...
