在师资队伍建设工作会议上的讲话发言[模版]VIP免费

在师资队伍建设工作会议上的讲话[模版]坚持人才强校努力建设高素质教师队伍——在师资队伍建设工作座谈会上的讲话同志们：今天，我们召开师资队伍建设工作会议。这次会议的主要任务是：深入学习贯彻全国全区教育规划纲要和教育工作会议精神以及胡锦涛总书记在清华大学百年校庆上的重要讲话精神，根据本科教学整改工作的要求，总结交流我校师资队伍建设取得的成绩和经验，深入分析存在的问题，研究部署今后一个时期师资队伍建设工作，坚持人才强校，努力建设高素质师资队伍。刚才，人事处处长简要汇报了学校今后几年的师资队伍建设基本思路，并就学校即将出台的几个文件的背景、操作方式以及要求进行了说明，讲的很好。经济系、数统系、金融系和会计系进行了交流发言，从不同侧面介绍了师资队伍建设的做法、经验、特色以及存在的问题和今后的思路。听后很受启发，也很受鼓舞。从发言中，可以深切感受到大家对师资队伍建设高度重视，做了艰苦的努力和卓有成效的工作，为顺利通过教育部本科教学工作合格评估、实现学校第一步发展战略目标做出了积极贡献。从学校整体而言，加强师资队伍建设主要体现在以下八个方面：一是确立并实施“人才强校”战略，以此统一全校思想。1始终把以师资队伍建设为主体的人才工作，作为推动学校建设发展的基础性和根本性工作常抓不懈，两次召开人才工作会议，研究解决人才工作中的战略选择并在实践中适时调整和解决人才工作的具体问题。二是制定实施《关于加强人才工作的决定》等纲领性文件和《引进高层次人才享受待遇暂行办法》等一系列制度规范，内部分配坚持向教学科研一线倾斜，基本形成适应学校发展要求的人才队伍和选人用人机制。三是坚持引进与培养并举，以引进为主，大力引进各类人才。截止当前，共引进硕士学位以上教师近300人，其中博士第1页共9页33人。四是实施青年教师学位提升工程。先后与中央财经大学、天津财经大学以及区内高校联合举办硕士学位班，支持、鼓励在职教师攻读相关专业的硕士或博士学位，帮助120名教师获取硕士学位，7名教师获得博士学位。另外，还有在读硕士40人，在读博士52人。五是实施中青年学术带头人和青年骨干教师培养计划，重点支持中青年骨干教师晋升高一级专业技术职务。目前，5批共56名中青年学术带头人培养对象中，已有36人在培养期间晋升教授，晋升率为64.29%，85名青年骨干教师培养对象中，已有54人在培养期间晋升副教授，晋升率为63.53%。六是加强教师进修培训。坚持每年按10%的比例，安排2教师访学、课程进修或业务实践以及学术交流。目前，学校共派出国内访学34人次，课程进修122人次，业务实践88人次，国外进修培训或访学20余人次。坚持对所有新教师和辅导员进行岗前培训和指导。另外，学校还从2007年开始实行“实验室流动编制”，72名教师以“流动编制”方式参与实验教学。七是强化师德建设。制定实施师德规范和教学工作规范，开展师德评价和“师德标兵”评优，努力营造尊师重教和做学问、育人才、干事业的良好氛围。八是经费投入有保障。据不完全统计，组建以来，学校用于师资队伍建设的经费达1058万元，其中用于人才引进经费650余万元，用于教师学位提升工程263万元，用于教师进修培训和青年骨干教师培养等145万元。由于我们重视师资工作，坚持不懈地抓好建设，师资队伍建设取得显著成绩。一是师资队伍总量显著增加，基本满足学校建设发展需要。目前，学校共有专任教师755人，比组建时的386人增加了将近一倍；二是师资队伍结构不断优化。目前，专任教师中具有博士学位的40人，硕士学位以上教师477人，占专任教师比例的63.18%；正高职称65人，副高职称208人，高职职称教师占专任教师比例36.16%；45岁以下教师占专任教师比重86.28%，46岁以上教师占专任教师的13.72%；三是师资第2页共9页队伍的整体素质稳步提升。从人才培养方面看：一批教师脱颖而出，不仅荣获了全国优秀教学3成果二等奖，省级以上教学成果奖也名列全区高校前列；从科学研究方面看，不管是立项的数量、层次，还是获奖方面都有明显的进步；从社会服务方面看，“三对创新”行动计划和服务广西新发展活动取得良好效果，不仅涌现了一大批校级优...