谈文秘专业的就业瓶颈VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑谈文秘专业的就业瓶颈高校文秘专业在经济社会进展的新形势下面临着新的挑战,本文旨在从吸引力、招生、制度三方面分析了制约其进展的瓶颈,下面就来谈谈文秘专业的就业瓶颈吧！摘要：高校文秘专业在经济社会进展的新形势下面临着新的挑战，本文旨在从吸引力、招生、制度三方面分析了制约其进展的瓶颈，以便找出对策，谋求其更好的进展。关键词：高校文秘专业瓶颈文秘工作是一项综合性强、涵盖面极广的管理性工作随着企业竞争的日益加剧，文秘工作的重要性也越来越突出。但是，机遇与挑战总是相伴而生，21世纪的高校文秘专业既迎来很大的市场潜力和很好的进展前景，又面对挫折与考验。各高校只有在把握机遇的同时，充分认识文秘专业所面临的严峻形势，才能使专业改革与时俱进，谋求更好的进展。一、吸引力瓶颈目前，国内高校的文秘专业实质上为高职专科，从办学层次和性质上看，其隶属于职业技术教育，而我国的职业技术教育在进展的过程中面临着前所未有的困难。其中很重要的原因就是我国职业教育越来越缺乏吸引力，这也是近几年职业教育院校招生不如往年的一个根本原因。主要表现在：普通民众接受职业教育的热情不高，尤其是高下载后可任意编辑校本科专业的扩招，在学制、学历上对高职院校办学形成冲击；人们在工作之后失业或转岗很少主动寻求职业教育或培训；职业教育的“不可替代性”特征尚不明显等等。职业教育吸引力的缺乏不仅影响到如今的招生问题，也将影响到职业教育进展规模的问题，甚至影响职业教育的可持续进展和我国经济社会的长远进展的问题。二、招生瓶颈据中华人民共和国统计局的数据，20xx-20xx年，仅四年内，普通高等学校毕业生从95万人急增至187.7万人，增加了近一倍，讨论生毕业生也从58767人增加到111091人，也有近一倍的增幅。然而，中等职业学校和技校不仅毕业生人数没有增加，学校数量反而有较大幅度的下降。扩招所带来的直接结果是在高等教育与职业教育之间进展极为不对称，职业院校招生面临前所未有的困难。比如，我校的文秘专业，1988年开始招生，但近几年它疲态尽显。从招生数字看，20xx年文秘专业招生4个班级共130人，达到高峰，到了05、06、07开始下降由4个班缩为2个，08年招了3个班，虽稍有反弹，但距离理想数字差距甚远20xx年计划招收2个班，60人，但经补录后仅达到26人。考虑到201x年之后生源减少和院校间日趋激烈的生源竞争，文秘专业的生源问题可谓到了严峻的关头，专业的存亡是与专业学生人数密不可分的，没有学生,专业必将承下载后可任意编辑受被淘汰的命运。三、制度瓶颈我国高等教育在类型上分普通高等教育和高等职业教育；层次上分为专科、本科、讨论生教育。但目前，高等教育的分类分层只是简单地划分为讨论型大学、教学讨论型大学、教学型大学或重点讨论型大学、普通本科院校、高职高专院校。此分法未能有效体现普通高等教育和高等职业教育两种不同教育类型的独特性。高职高专并列称谓等于将作为一种类型的高职教育简单划入专科层次。高职教育层次高移化是世界高等教育进展的趋势。体现在创建模式上，分为三类：第一类是升格式，即本科高职由专科高职升格而来，如德国的应用科技大学（FH）；第二类为新建模式，如日本的技术科学大学；第三类是衍生模式，即院校自身衍生出来的职能如美国普通大学、社区学院举办的本科高职及日专门学校的专攻科。体现在办学形式上，也分为三类：第一类为独立型，由独立建制的高职大学承担，如德国的应用科技大学、日本的技术科学大学等；第二类为混合型，即本科高职,由高职院校和其他院校承担，如美国社区学院、普通大学的本科高职，日本专门学校的专攻科等；第三类为合作型，即专科高职与其他院校合作培育本科高职，比如由美国社区学院与大学合作举办的本科高职即属此类。下载后可任意编辑可是，我国的高职教育在现阶段仍以专科层次为主，不能盲目升格，更不能不讲条件、不作法律规范地一哄而起，这已是不争的事实。面对我国即将实现大众化高等教育的今日，为落实党的这一要求，本科教育如何在培育好讨论型、工程型人才的同时，承担起培育技术应用型人才的任务，是一个不可回避的现实问题。...