下载后可任意编辑《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：激励干部新时代新担当新作为要“三管齐下”近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细贯彻落实
《通知》指出，《意见》深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求
干部是选出来的，更是管出来的
只有建立健全干部队伍干事创业机制，才能够有力地提高干部干事创业积极性，激励广阔干部新时代有新担当新作为
笔者认为，建立干部队伍干事创业机制应该从以下几个方面入手
强化正向激励
要坚持“好干部”标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，积极拓宽干部选任视野，用好用活干部激励政策，打破身份地域限制，充分发挥好职务与职级并行政策作用，加大对敢于攻坚破难、履职尽责干部的关怀关爱力度，畅通晋升渠道让干部工作更有劲头
坚持严管厚爱
推动能上能下，充分发挥干部考核评价激励鞭策作用，压实领导干部，特别是“一把手”等关下载后可任意编辑键岗位干部责任
加强新提拔科级领导干部试用期考核，做到有疑问的一概暂缓，有问题的一概放下，促进干部积极履职、主动作为
建立干部谈心谈话制度，坚持干部岗位调整、遭遇重大挫折、发现问题苗头、干部主动约谈等“四必谈”，帮助干部理顺思想症结，放下包袱，轻装上阵
注重按需施教
围绕领导干部、后备干部和普通干部三个层面，分类实施从政素养、专业能力、经历补缺“三大计划”
实行走出去、请进来、派下去等方式，开展培训提能，培育干部运用战略思维、辩证思维、创新思维谋划和推动工作的能力
加大重要部门、关键岗位干部沟通力度，开展基层干部、党政机关干部“双向挂职”锻炼，实行因人而异、定向培育的方式，有针对性地遴选基层干部到县级部门和经济进展主阵
