干部人事制度改革座谈会讲话发言VIP免费

干部人事制度改革座谈会讲话同志们：上午听了*个单位的发言，都很好，很有借鉴意义。这一段时间，各单位按照市委组织部的要求和部署，围绕落实“四权”，深化干部人事制度改革都做了很多工作，也取得了初步成效。归纳起来有以下几个特点：一是领导重视。各县区党委主要领导都非常重视这项工作的进展，认真听取工作汇报，青龙、昌黎等几个县区委书记还与组织部门共同研究制定意见，完善制度。二是深入调研，积极探索新方法新措施。各县区按照承担的重点内容，结合实际深入调研，反复研究，制定了相关措施。三是敢于创新，大胆地试。有的县区注重在实践中大胆地试，通过试点来探索经验，完善制度和措施。四是各县区围绕落实“四权”，结合自身实际，已初步形成了规范性的文件。但是，我们经过调研也发现，各县区在工作中还不同程度的存在一些问题，有的县区对落实“四权”定位不准；有的思想上还有一些顾虑，不敢大胆地试，大胆地闯，致使意见还停留在书面上，没有很好的落实下去；有的县区出台的意见还不够规范，指导性和操作性不强。对这些问题，我们要引起足够重视，各单位在下一步工作中要对照自身查找差距，尽快弥补和改进。在干部工作中，落实党员和群众的“四权”，具有非常重要的实践意义。“四权”作为一种要求，是*年全国干部人事制度改革经验交流会首先提出来的，“干部选得准不准，要让群众审一审。”“四权”真正作为一种理论形态，一种重要的理论观点提出来，则是20*年江泽民同志的“七一”重要讲话。江泽民同志“七一”讲话对“四权”的问题作出了科学的理论概括，作了完整、系统的阐述，使之构成了严密的理论形态。十五届六中全会决定把“四权”作为加强党的作风建设的一条改革措施，再次作了强调。总之，“四权”理论的提出，是对马克思主义民主理论的创造性发展，意义非常深远。民主是一个古老而年轻、陈旧而新鲜、现实而久远的话题。马克思主义第1页共8页经典作家对此有过很多精辟阐述，诸如民主是人民的权利，多数人的统治，一种国家制度，一种权利，一种制度，一种机制，也是一种精神状态，包括民主精神、民主意识、民主观念和民主作风。“四权”理论既是以上述观点为依据提出来的，又是上述观点的具体体现。同时，“四权”也是“三个代表”重要思想的具体运用和生动体现，显示出强大的生命力。它一经提出，即被理论界、实际工作者所接受、所认同，而且变为一种广泛的实践活动。“四权”的提出不是偶然的，而是20多年来我国改革开放，尤其是干部人事制度改革的长期实践和探索的结果。民主测验、民主测评、民主推荐、民主评议，这都是“四权”的体现。干部人事制度的改革要不断深化、整体推进，究竟从哪里入手。落实“四权”就是一个抓手，很具体，可以操作。前些年干部人事制度改革长期深不下去，这里既有认识问题，也有方法问题，抓手问题。“四权”理论的提出，就为扩大干部工作中的民主，深化干部人事制度改革提供了一种实现形式。它的巨大作用和深远意义，随着时间的推移，随着我们改革的不断深化，将会越来越明显地表现出来，被越来越多的人们所认识。近年来，我们*市围绕落实“四权”也进行了一些积极探索，先后推行了干部任前公示制、干部考察预告制、全委会表决制；为了畅通知情渠道，广泛收集鲜活的干部工作前沿信息，加强民主监督，我们设立了“组织部长电子信箱”，建立了《条例》特邀监督员制度。这些制度的出台和有效实施，极大地推进了我市干部工作的民主化进程，保证了“四权”的落实。最近，市委组织部在深入调研的基础上，将出台落实“四权”的实施意见，大家要深入贯彻执行。下面，我就如何落实“四权”，扎实推进干部人事制度改革再强调三点：一、进一步解放思想，用新的理念审视干部工作目前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的发展阶段。新的形势和任务，要求我们不断扩大干部选拔任用工作中的民主，增强干部工作中的透明度，使干部工作彻底走出过去那种神秘化、封闭化的旧格局，进一步达到公开透明，公平公正。这就要求我们广大干部特别是组织部门的第2页共8页干部一定要树立先进的组织工作理念和组织工作思想，使组...