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社会保障干部讲话同志们：按照厅党组确定的干部工作总体部署，经厅党组研究，决定对我厅部分副处级领导职位实行竞争上岗。下面，我代表厅党组就这次竞争上岗工作讲三点意见。一、充分认识这次竞争上岗工作的重要性和必要性党的十六届四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》提出，要深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。为政之道，要在得人，事业成败关键是人。建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的高素质干部队伍，是加强党的执政能力建设的重点任务。《决定》提出：“要坚持党管干部的原则，全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”这一重要论述，进一步明确了我们党新时期选人用人的新要求，充分体现了干部选拔任用标准的先进性和时代性。党的十六届四中全会和省委十一届七次全会对劳动保障工作和干部队伍建设都提出了更高、更新的要求。要完成党的十六届四中全会和省委十一届七次全会赋予劳动保障工作新的历史使命，就必须加快建设一支政治坚定、业务精通、结构合理、团结奋进的高素质、专业化的干部队伍，以适应日益繁重的劳动保障工作任务的需要。特别是处级领导干部在省级劳动保障部门中处于承上启下的地位，担负着研究和具体制定劳动保障政策，指导全省劳动保障工作的重要职责，在劳动保障事业的改革发展中起着重要的骨干作用。所以，通过竞争上岗配好配强处级领导干部，既是提高党的执政能力的客观需要，也是保证劳动保障事业兴旺发达的必然要求。今年以来，厅党组高度重视干部队伍建设，提出了总体设计、分步实施的干部队伍建设的总体部署，进一步加大了干部工作的力度。上半年，经过大家的共同努力，顺利地完成了正处领导干部的轮岗交流，提拔使用了部分正处级干部，极大地第1页共4页调动了干部的工作积极性，在厅内外引起了很好的反响。同时，就业局、劳动仲裁院面向社会公开招考了6名公务员，为机关注入了新鲜血液。厅直属事业单位面向社会公开招聘12名工作人员正在考察之中。另外，今年还出台了《直属单位干部管理暂行规定》，加强了对直属单位干部的管理。总之，干部队伍建设，全厅干部都很关心，也很支持。这次，厅党组决定，对部分空缺的副处级领导岗位，按照公开、公平、公正的原则进行竞争上岗，把德才兼备的优秀干部推上处级领导岗位，既是贯彻党的和省委十一届七次全会的具体行动，也是在上半年工作基础上继续推进干部人事制度改革的重要举措。二、这次竞争上岗工作的总体安排为了切实做好这次部分副处级领导职位竞争上岗工作，厅党组高度重视，专门召开会议认真作了研究，制定了《部分副处级领导职位竞争上岗实施意见》，对有关指导思想、原则、主要内容和方法都作了明确要求。根据厅党组的研究部署，这次竞争上岗工作主要包括以下程序和内容：（一）竞争上岗的职位。根据厅里干部队伍的实际，这次竞争上岗的副处级领导职位有5个：厅政策法规处副处长、省劳动保障科学研究院副院长、省职业介绍服务指导中心副主任、省职业技能教学研究所副所长、省劳动保障宣传教育中心副主任。（二）竞争上岗的资格条件。具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件；德才表现和工作实绩突出；在近三个年度的考核中均被确定为称职以上等次；具有大专以上文化程度；身体健康。（三）竞争上岗报名人员范围。厅机关、直属事业单位中现任助理调研员；任正科级行政职务或被聘任、评定为中级及以上专业技术职务满3年人员。（四）竞争上岗的工作程序。1.组织动员和民主推荐。今天，在这里召开全厅干部大会，就是对这次竞争上岗工作进行一次全面动员，并进行民主推荐，民主推荐占总得分的10%。2.报名和资格审查。凡符合报名条件的每一位同志都要响第2页共4页应组织号召，及时报名并填写《报名表》，由厅人教处对报名人员进行资格审查，公布符合竞争上岗条件人员名单。3.笔试。以测试能力为主。笔试成绩占总分的30%；笔试成绩前25名进入面试。4.面试。...