2024年学校教务处工作汇报VIP免费

学校教务处工作汇报编者按：本文主要从主要工作情况；组织各项教学活动情况；教学管理及教务管理工作进行讲述。其中，主要包括：培训总量有新突破，全年培训学员达2255人、班次设置有新突破，将村支书和机关中层纳入主体班培训、教学设置有新突破，进行“小班、短班和专题化”改革、管理运作方式有新突破，首次尝试“项目化管理”、外请师资总量有新突破，全年外请专家、地方党政领导达51人次、组织教师申报新专题和社会调研项目组、组织全体教师进行为期一天的教学观摩活动、组织全体教师进行主体班教学专题座谈会、组织社会调研活动、组织教师参加省委党校十七届四中全会学习班、联系协调工作、制定工作方案、制定教学计划、统计工作量、组织评选优秀教师、进行入学测试和教学测评、细化学籍管理等，具体材料请详见：各位领导：本人在**年度自觉坚定政治立场，认真学习党的十七届四中全会精神，积极参加学习实践科学发展观各项活动，努力将深入学习科学发展与本职工作结合起来。廉洁自律，遵纪守法，热心公益。始终保持积极主动的工作状态，坚持以身作则，具有良好的协调配合意识。在**年本职工作和社会兼职工作中均认真圆满的履行了各项职责。处室自身建设有进一步加强，在**年主体班次培训任务重，教学改革要求高的形势下，处室全体同事克服了人员少、工作头绪多的诸多困难，团结协作，勤奋敬业，加班加点，在和谐融洽的工作氛围中，圆满完成了学校交办的各项任务，无任何工作失误，并按照《**年全市干部教育培训工作要点》的要求，校教务处在校党委的领导支持下，在各处室的通力协作下，圆满完成了主体班次的培训任务，请与评议。一、主要工作情况1.培训总量有新突破，全年培训学员达2255人①9期新农村建设带头人科学发展能力专题培训班：2064人；第1页共4页②第7期、第8期县处级干部进修班：66人；③第35期青年干部培训班：39人；④第21期女干部培训班：35人；⑤第1期市级机关中层干部培训班。39人。⑥新疆XX县区来徐挂职干部12人。2.班次设置有新突破，将村支书和机关中层纳入主体班培训以往常规的主体班次为县处级干部进修班、青年干部培训班和女干部培训班。今年首次将村支书和机关中层正职纳入主体班次进行培训，进一步扩大了班次设置。①上半年举办9期全市行政村党组织书记培训班，对来自XX县区、XX县区、铜山、睢宁、邳州、新沂、贾汪及开发区的行政村党组织书记2064人进行集中轮训。这是我校首次对全市的基层村支书进行培训，人数多、时间紧、任务重，校党委高度重视。教务处全体人员密切配合，全力以赴，在规定的时间内圆满完成了培训任务。②积极寻求市委组织部的协调和支持，第一次将市直机关中层正职纳入主体班次进行培训。针对机关中层正职干部年龄普遍偏大、学历层次普遍较高但忙于事务性工作缺乏系统学习等特点，我们事先制定了有针对性的培训方案，围绕“一个核心，三个重点”开展培训。培训效果受到学员的普遍肯定。3.教学设置有新突破，进行“小班、短班和专题化”改革**年秋季主体班次围绕着提升领导干部能力这条主线，实行“小班化、短期化、专题化”改革。减少学员人数，每班人数控制在40人以内；压缩教学时间，县处班、青干班、女干班学制全部为一个月；精选教学内容，紧紧围绕“振兴徐州老工业基地”的战略目标，以学员需求为导向，因班次不同设置不同的教学内容。在教学主体上继续整合资源，进一步完善“五层联动培训”教学新格局。参训学员对主体班教学的认同度大为增强，问卷调查总体满意率平均在96%以上。4.管理运作方式有新突破，首次尝试“项目化管理”为保证主体班次培训的良好运转，圆满完成培训任务，今年我们在校党委的大力支持和分管领导的具体指导下，整合校第2页共4页内培训机构，组建项目组，首次尝试“项目化管理”。项目组正副组长由校党委领导亲自担任，下设教学组和行政组，相关职能处室负责人分别明确各自职责。通过项目化管理，形成一个分工明确、各司其职的运转体系，确保主体班次培训工作运转顺畅。5.外请师资总量有新突破，全年外请专家、地方党政领导达51人次在安排我校优秀师资进入主体班课堂的同时，通过“县委书记论坛”、...