人才工作领导小组会议讲话同志们：今天召开全县人才工作领导小组会议，议题主要是讨论县人才工作领导小组办公室代领导小组起草的《**县人才工作领导小组**年工作要点》等5个材料。8月12日，县委组织部已对这5个材料进行了认真的讨论修改，之后，县人才办也及时把材料送达给各位领导小组成员修改。在大家讨论之前，我简要的对这5个材料的起草情况和今年要开展完成的几个重要问题做简单的说明。最后，请张副书记作重要讲话。一、五个材料起草的有关情况说明1、《**县人才工作领导小组**年工作要点》。《工作要点》的起草是县人才办自**年来每年的一项常规工作，《工作要点》既是年度工作安排，更是任务分解，与《工作要点》配套的《任务分解表》，在每一项要点后面都明确了该项工作的牵头部门，并对时间安排和完成要求做了明确的部署。《工作要点》只列入了涉及人才工作全局的重要工作，按照工作职责，由各单位具体负责的常规工作没有完全列入《工作要点》，没有列入《工作要点》的这些工作请各单位按各司其职的原则，一如既往地抓好落实。《工作要点》的讨论稿主要是依据《XX市人才工作领导小组**年工作要点》、《**县“十一五”人才规划》、全县组织工作会议上对人才工作的安排部署起草的，《工作要点》是结合我县人才工作实际情况，在近几年的经验总结和问题研究的基础上提出的符合我县开展人才强县战略，具有前瞻性、指导性的工作任务部署。2、《**县人才工作领导小组职责和工作规则》。制定《工作规则》主要基于三点考虑：一是增强作为我县人才工作最高议事决策机构的县人才工作领导小组的统筹全县人才工作的权威性；二是明确县人才领导小组各成员单位的分工职责，加强沟通协调管理，建立遇事反应迅速、灵活机动的统筹管理机制；三是推进县人才领导小组工作的制度化、规范化、科学化、信息化建设。新的《工作规则》主要是在**年制定的《**县人才工作领导及成员单位工作职责》（富党人才[**]1号）的基础第1页共7页上做了进一步的修改完善，使之内容涵盖到领导小组议事范围、工作运行形式、工作研究咨询、领导小组工作制度等内容，其出台将成为今后全县人才工作领导小组开展工作的重要指导原则。3、《**县人才工作联席会议制度》。制定《联席会议制度》主要基于两点考虑：一是作为全县人才工作领导小组会议的重要补充，为部门间的沟通交流、协调配合提供一个经常性的议事平台。领导小组会议原则上一年召开一次，遇到特殊情况最多增加一次，但在落实领导小组工作部署和完成各项工作任务的过程中许多情况需要及时沟通交流、许多问题需要及时协调处理。联席会议作为领导小组授权的议事机构，召开相对灵活，可以视工作需要确定会议时间和参会单位，及时通报情况、研究解决问题。二是整合工作力量，增加党管人才的覆盖面。人才工作涉及领域宽、覆盖范围广，领导小组只有14家成员单位，不可能涉及人才工作的方方面面，联席会议的组成单位不仅仅局限于14家成员单位，扩大到了相关的76家机关、企事业单位，并且可以根据工作需要适时对组成单位进行调整。这样有利于整合各方面的工作力量，有利于推进相关部门的工作开展。4、《**县人才工作联络员制度》。人才工作联络员是县人才办与各部门进行人才工作沟通联系的桥梁，主要承担及时向本单位传达有关人才工作决策及指示精神和负责本部门人才工作情况的信息收集、整理、起草、报送工作。**年，县人才办就建立起了一支30人的联络员队伍，三年实践下来，感觉到这支队伍存在3个问题：一是“面窄”，只包含了当时的12家成员单位和18个党委；二是“层次不高”，联络员大多是单位的一般工作人员，对人才工作熟悉程度和掌握能力不足；三是“松散”，没有一个行之有效的制度规范联络员的工作，激发联络员的工作热情。这3个问题的存在，导致人才工作联络员的工作积极性和主动性不高，县人才办难于全面、及时、准确地掌握面上人才工作情况。《人才工作联络员制度》的建立和施行，可以有效地解决上述问题：一是充实了人员，联络员队伍从原来的30人扩大到了87人；二是提高了人员层次，要求第2页共7页联络员必须是本单位从事人才工作的科室或部门的负责人...
