金冲及史纲初读感想劳动人事争议仲裁申请书申请人：xxx，男，x族，xxxx年x月x日出生，住址：_______________________联系电话：________________被申请人：_______________________，现办公地址：______________________________________________法定代表人：________，电话：____________办公室电话：____________请求事项：一、请求依法裁决被诉人支付______________元。二、请求裁决被诉人____________元三、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即年月日至年月日（共个月）的双倍工资共计____________元的赔偿。四、裁决被诉人支付申诉人____________加班费____________和无带薪年假及其加班费____________元，元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆节假日加班工资____________及其赔偿金____________，合计____________元;五、经济补偿金，因被诉人违反劳动法三十八条使申诉人解除劳动关系，申诉人依法请求经济补偿____________元。六、仲裁费用由被诉人连带承担。以上六项合计。____________元。事实与理由：1、申诉人________于年月日经____________招聘进入被诉人公司____________工作，约定申诉人在被诉人处担任____________，现工资为______元），每周工作___天，每周工作_______小时，并约定当月工资于下月____日发放。但被诉人一直未与申诉人签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。2、申诉人在被诉人处工作期间，被诉人没有为申诉人交纳过社会保险。第1页共2页被诉人应按照《劳动法》第100条的规定，按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申诉人____________的社会保险，若补办补缴不能，则被诉人一次性支付申诉人社会保险补偿费____元。4、被诉人一直未与申诉人签定书面的劳动合同，被诉人违反了第十条、第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被诉人应该支付____________元的赔偿。5、________________________等法定节假日公司不放假，被诉人没有按《劳动法》的规定给申诉人安排补休，也没有按规定为申诉人支付加班费。年月日至年月日间，被诉人拖欠申诉人休息日工作时间加班费____________元未付。违反了《劳动法》第44条第（一）、（二）项和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令174号）关于每周工作时间不得超过40小时、休息日加班应支付300%的加班费的规定。被诉人每年没有按照在《职工带薪年休假条例的规定》给申诉人__天带薪年休假。应支付给申诉人300%的加班费____________元。6、按照劳动合同法第38条和第46条的规定，被诉人拖欠工资造成双方的劳动关系解除，被诉人应承担经济补偿，申诉人在被诉人公司工作_______天，被诉人应补偿申诉人___个月的基本工资的补偿金____________元。为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致xx劳动争议仲裁委员会申请人：日期：第2页共2页
