精益生产特训营学习感悟营销精英特训营感悟新年伊始,参加集团公司组织的营销特训营,有幸听了翟新兵老师的营销管理讲座,受益匪浅。翟老师高屋建瓴、标新立异,首先从营销学企业价值是谁创造的这一课题为出发点,推翻了马克思的劳动价值学说,开篇之作就带给我们一些心理上的震撼。从而使我们以不断求知的心境,认真对待接下来三天的培训,社会在发展,市场在变化,企业在不断创新,那么人的思路也要顺应时代的变化时时更新和调整。下面就针对这次特训营给我影响最深的几点内容来阐述自己的感悟。一、企业和员工关系:企业和员工关系其实就是一种交易,这种交易就是靠心理契约和经济契约来维系,双方也是通过价值观来体现的。先说企业,一个以盈利为目的的经济组织。企业如果不挣钱,大到国家小到员工个人都是不负责任的,企业不挣钱国家税收就会减少,员工更得不到生活的保障。再说员工,我为什么要到你的企业来,就是实现自己的价值,实现个人的利益和目标。企业雇佣你是为了实现企业目标,而员工为了实现自己的目标则需实现企业目标。这就是交换关系,企业拿薪酬来交换,员工拿劳动质量和结果来交换,这是一种价值体现。二者在一起要创造绩效,企业不能创造绩效就没有生存的价值。最后翟老师把员工形容成企业的使者,“使者”两字字更好的诠释了企业和员工的关系。市场经济是最公平的游戏规则,最终有实力才有魅力,市场不同情眼泪。什么是资源的优化配置——弱肉强食。企业与员工都是这样。同时外部环境总是在不断的变化,员工的期望值也在变化,员工的追求也会更强,这就加快了人才的流动,通过流动实现增值,员工想在市场经济的企业内部竞争机制中取得优势,必须加强自身“内功”的修炼,转换思想、努力学习先进的技术、不断更新自己的知识面,以适应当今社会发展需要。那么企业应不断发现这种需求的变化,加强企业内部建设,进而满足员工的需求,以更好的发挥员工的才能。第1页共3页二、员工的德与才:“21世纪什么最重要------人才”、21世纪的核心竞争力是态度和想象力”员工什么样的工作态度直接是员工职业道德的浅层表现,而想象力则决定“才”的深度。孔子杀了少正卯的故事发人深省,翟老师在讲座中这样定义:“有德有才是圣人、有德无才是贤人、无德无才是庸人、有才无德是小人”企业要发展要壮大,自然是“圣人”越多越好,这就要求我们在工作中不断的提高自己,要认识自己。认识自己现在属于哪一个阶层的人,都说人生有三难:放松难、遗忘难、认识自己难。认识了自己,就知道自己应该怎样做,怎你样改掉不良习气,追求自我卓越。员工的职业心态同样要有主人意识,换位思考,你是为自己在打工,同样要讲绩效、讲价值,你是在花自己的钱办自己的事,而不是化别人的钱办别人的事。只有从思想上真正转变,才能成为对企业有价值有贡献的德才兼备人才。相反即使你不能尽善尽美做圣人,也要努力做个贤人,有德无才即使你想翻江倒海,也没有那种破坏力,更不会给企业带来过多负面的影响。历史上成王败寇,多少“英雄豪杰”付之东流中。翟老师把有才无德之人定性成“危险品”这些所谓的“英雄豪杰”里又有多少“乱世枭雄”给历史留下的只是永恒的创伤,希特勒、汪精卫不能不说才气冲天,“想象力空前绝后”却留下千古骂名。对整个社会来说有才无德危害之大可见一斑,具体到一个企业遇到这样的危险品又将怎样呢。所以无论是企业内部选拔还是外部招聘,都要对员工进行价值考评。要从工作态度、职业道德、敬业精神、工作的积极性主动性及责任感等综合考量员工的素质,发现危险品直接红牌出局。真正做到有备无患,俗语说“细节决定成败”用人的细节、用人的理念可能不经意间就决定整个企业的命运。三、好制度重要性,如何从优秀到卓越“管理出效益”人性是利己的,制度是基于对人性把握合理引导,人性靠制度引导。“好的制度魔鬼变天使、坏的制度天使变魔鬼”所以任何企业都要管理规范、制度健全,有法可依,无规矩不成方圆,那么企业就所向披靡了。说到做到,制度不在多,在执行。公司制度章程你读了,签字了,就要切实第2页共3页的遵守,出现违规人员严惩不贷,不要问什么理由...