9月调度工作总结(2)第一篇：9月调度工作总结（2）（最终版）调度室工作总结调度室人员具有良好的工作作风，遵守各项规章制度，认真学习上级文件及相关政策，根据生产作业计划、对日常生产进行安排协调指挥，协助领导抓好安全、生产等工作，掌握生产指标完成情况和搞好生产综合平衡，做好均衡生产。遵照上级文件精神与瑞金矿的工作要求，现将九月份工作情况总结如下：1、建立和健全了调度室各项规章制度，全体调度人员全面落实安全生产责任制。2、按时召开生产调度会议，生产平衡会议，安全办公会议，早调度安排的工作、追踪落实。3、入井人员要严格执行‘三对照’人员定位系统，运行记录综合规范。4、对五职矿长，跟班科、队长严格执行考勤制、井下交接班记录填写完整。5、调度室各项记录填写完整，特别对产、运、销存台账有进步规范，各队汇报安全隐患能及时协调，解决问题要在现场谈妥。6、调度室按时组织全体人员进行调度业务和煤矿知识学习，并进行考核。7、搞好雨季三防工作，重点监控，并能按时上报隐患整改情况。本月突出表现：1、通风调度员能及时掌握11031工作面上偶角瓦斯变化情况。2、平地井田范围内搬迁地点、井下涌水点措施落实到位。10月工作计划：1、严格按照领导意图，生产作业计划、重点工程项目、进行追踪调度，搞好综合平衡。第1页共12页2做好冬季“四防”前期准备工作。3组织调度室人员进行调度业务和煤矿安全知识学习，提高自身管理水平。4、搞好入井人员“三对照”做好人员定位运行记录。九月份总结十月份计划调度室2011年9月30第二篇：1-9月工作总结2军休所2011年1-9月份工作总结及下一步工作打算1-9月，军休所严格按照年初制定的工作目标，在民政局党委的正确领导和上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕军休服务工作，提高自身能力，全面细致落实军休干部的“两个待遇”，铺下身子干实事，工作开展的严谨务实，得到各级领导的一致好评。我们主要做了以下几个方面工作：（一）制定目标，提高服务能力为了给军休干部营造一个良好的服务氛围，提高服务水平，军休所在年初组织召开军休干部两委会议，在通报总结上一年工作情况的同时，充分发扬老干部的聪明才智，公平民主地制定了全年的工作目标。随后，科室、科员层层签订“工作目标责任状”，将一年的重点工作和要求作出清晰明了的规划和规范。根据上级的要求，按民办函【2011】4号《民政部办公厅关于进行2010年全国军休人员和服务管理机构数据更新工作的通知》文件精神，查档案采集信息，第2页共12页录入减员军休人员、现有军休人员信息数据，将2010年前接受的军休干部有关信息在规定时间内及时上报威海安办。今年，按照国家政策，军休所接收一名军队退休士官姜洪武，该工作已经圆满完成。（二）政治待遇，保障思想先进性认真落实军休干部的政治待遇，坚持军休干部的政治生活与党政干部离退休干部享受同等待遇，认真落实军休干部1看文件、听报告、出席重要会议等政策。军休所在每个季度初都要召开支委会研究部署党课学习计划，并将学习计划打印分发到党小组，根据离退休干部的实际情况，采取集中学习与自学想结合的方式进行。让军休干部了解党的方针、政策，关注社会发展情况，掌握时代脉搏，做到在思想上、认识上与时俱进。保证了思想上的纯洁性、先进性，极大地提高了党组织在离退休干部中的战斗堡垒作用。至今，军休干部以及家属、遗属都坚信共产党的领导，没有一人参加任何邪教或非法组织。（三）生活待遇，不打折扣地落实1、算清账目，温情关怀，保障稳定生活待遇上，不折不扣地落实军休干部应享受的生活待遇。特别是医疗和工资、津贴补贴方面涉及到军休干部的切身利益，如果出现些微差错或许就会酿成重大工作失误。我们严谨细致的工作，确保了万无一失。一月份，我们收取2010年度军队离退休干部及无经济收入的离休干部家属、遗属药费单，积极与医保部门协调，共报销药费14301元；对于退休干部以及离休干部家属药费的二次补助问题，我们主动与医保、财政协调，在第一时间发放二次补助药费共计24454.33元。这些工作做得及时到位，赢得了老干部的交口称赞。对于生病住院的军休干部，局所领导每次都前去探...
