小学部2020学年第一学期教师培训工作参考计划范文 VIP免费

小学部2020学年第一学期教师培训工作参考计划范文小学部2020-2020学年第一学期老师培训工作打算一、指导思想以XX公学2020-2020学年工作打算和小学部2020-2020学年工作打算为指导，认真贯彻落实XX公学"高端办学，杰出开展"行动方略，全面施行杰出绩效准则，聚焦内涵开展，打造一支"高素养、高水平、高学力"杰出老师团队，为学校实现中长期开展目的奠定坚实根底，为学生终身可持续开展提供优质的教育效劳。二、工作重点1、以"博爱·致公"共同价值观为核心内容，以师德师风建立为抓手，深化开展校本培训工作。2、进一步加强老师校本培训和接着教育工作治理力度。3、积极组织本学部全体老师参加市区接着教育培训学习工作，进一步做好网络接着教育学时统计及验证工作。4、标准老师培训治理工作，建立健全学部老师培训制度和老师培训档案。5、进一步落实老师培训的财力和物力支持与保障。6、认真完成全体老师的职称评审工作。三、详细措施(一)进一步建立健全老师培训治理制度1、制定老师学期培训打算、开展培训工作。对已经开展的各类型、各层次的老师培训进展重新审视，对实在可行，效果良好的培训进展总结、完善、提高，加以标准化，系列化。2、制定老师培训奖惩制度。参加接着教育是所有老师应尽的义务。要将老师培训和考核情况作为老师资历再注册、老师职称评审、考核、聘任、评优的必备条件和重要依照。3、建立健全的老师接着教育档案。建立老师培训个人电子档案，老师培训的档案由学部统一治理。科学标准整理老师培训材料，到学期完毕时完成老师培训的比拟完好、完善的档案。包括出勤、学习时间、学习内容、学情考核等输入电脑，并打印成册后存档，让老师能明晰理解、查看本人的培训情况。(二)进一步落实老师培训的财力和物力保障1、每年学部在制定年度财务预算时，支出中都单独列出老师培训、教育科研、教研活动等专项经费，为老师培训提供经费保障。2、学校老师参加网络接着教育学费等先由个人支付，待学年完毕后，学习成绩合格者，学校规定按统一标准给予报销。3、老师到校外参加接着教育培训，学校不能安排车辆接送的，学校按有关规定给予适当的交通和误餐补贴。补贴方法为：以考试考核成绩合格报销当年学费、车旅费和误餐补助，以每年不超过8天计算，超出量自费。(三)进一步强化校本培训1、加强师德师风培训。深化开展以"博爱、志公"为核心内容的XX公学愿景与核心价值观系列教育活动。(1)开展年度优秀老师先进事迹报告会活动。认真组织老师学习优秀老师的先进事迹，加强师德师风建立，强化老师自我涵养，提高老师职业道德素养，使全体老师以本身良好的师德师风、老师形象去感染学生，潜移默化，培养思想健康、行为标准的学生。(2)开展班主任、全体教职员教育工作方式方法培训。协助全体教职员树立高度的责任认识和效劳认识，严格履行《中小学老师职业道德》要求，努力提高本身教育教学工作、效劳工作的标准，严禁一切方式的体罚、变相体罚、有偿家教等违法违纪行为。2、加强教育教学才能培训。为认真贯彻落实新课程理念，进一步深化课堂教学改革，促进老师专业成长，提高教学水平和教学质量，依照老师职业根本功和专业根本功要求，以学科课堂教学、主题活动课程为主阵地，开展教学实践和技能培训。(1)施行名师团队开展行动打算。依照学校工作打算，本学期将开展"135"主题式培训和"315"个性化培训。"135"培训确实是指新老师1年内与名师结对，重点是常规教学过关;前3年是参加学校教学比武，重点是课程与教材过关;5年内完成向骨干老师转变，在学校重点课题中发挥重要作用。"315"是指老师以3年为一个周期性开展阶段并做出规划，由1名名师工作室担任导师，带着5名老师开展创新性教育教学研究团队。按照"合格老师--教学新苗--教坛新秀--教学能手--名师名家"五个阶段培养，做到"有个性化名称、有培养目的、有施行打算、有研究课题、有获奖成果、有教育博客"。本学期要重点抓好"抽赛课"制活动和新课程·新理念教学大赛两项工作，为广大老师的成长搭建岗位练兵的平台。(2)开展老师根本功竞赛活动。语文老师的课文诵读竞赛、下水文竞赛;数学老师解题才能竞赛;英语老师即兴演讲竞赛;艺术...