XX年环境保护局考核工作总结一、提高认识，加强组织领导xx年度考核工作，我局首先调整充实了考核领导小组，按县委组织部、县人事局文件“年度考核工作每年11月开始，12月10日前完成”的要求，考核组于11月23日召开了考核小组年度考核工作会议，认真研究了xx年度考核工作意见，制定了《××县环保局xx年度考核实施方案》
方案对考核领导小组、考核原则、对象、目的、内容、标准、优秀等次比例、考核程序、方法、时间安排和要求都作了明确规定和具体要求
于11月27日在单位会议室召开了全体干部职工年度考核工作会议
二、细化标准，分级分类考核年度考核的内容包括“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，重点考核工作实绩
在年度考核量化测评表的基础上，又细化分解考核内容和标准，分类分级进行考核，制定了相应的考核标准，分类分级地进行衡量评价，在考核工作中坚持定性和定量考核相结合，努力提高考核结果的准确性、客观性
三、坚持原则，严格确定考核等次考核中确定等次努力做到宽严得当，公平合理，科学规范
以平时考核为基础，对“优秀”等次和“不称职”等次的确定特别慎重
考核工作严格按照程序进行：—是被考核者认真进行个人年度总结，并填写《公务员年度考核登记表》、《事业单位工作人员（含机关工人）年度考核登记表》;二是通报考勤情况;二是召开年度考核会议，进行面对面评议，背对背打分方式;三是局考核领导小组对被考核人员写出考核评语对考核等次意见进行审核，提出考核等次意见;四是对考核拟定等次进行公开;六是考核结果通知被考核人，并签字同意，将考核表存入本人档案
四、xx年度考核结果我局共有职工16人，其中1人在州级行政中心服务窗口上班，由行政中心统一考核，不参加局内考核;1人（杨琳娟）见习（即将转正），见习的1人参加考核，但不确定考核等次，第1页共2页单位共15人参加考核，考核人员中，有2人是正科级，1人是副主任科员，9人是科员（包括
