医德医风考评自我评价模板参考精选医德医风考评自我评价篇一在院领导和护理部主任的领导下，在本科护士长的指导下，立足本职工作，爱岗敬业，廉洁奉公，严格执行各项工作制度，对待工作认真负责，以医德标准为行为准则，履行救死扶伤的人道主义精神，在做好本职工作的同时刻苦研究业务知识，努力提高本身业务素养，在掌握专业理论知识的同时积极学习新技术、新知识，并能做到学以致用，以最优良的效劳态度，最优质的效劳质量为病人的健康效劳。遵纪守法，与同事团结协作，较好地完成工作任务。无发生过失事故。一、在思想上，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习社会主义核心价值体系，践行社会主义荣辱观，培养文明道德风气，以宽容和-谐的心态对待工作和生活。二、在业务上，严格要求本人，勤奋努力，在本人平凡而一般的工作岗位上，认真做好本职工作，同时结合本人在工作中遇到的咨询题和存在的缺乏之处，有针对性地进展学习，尤其加强对新知识、新技术的学习，不断提高本人的业务工作才能。三、在工作中，严格恪守医德标准，廉洁自律，恪守各项规章制度、法律法规。不做违法乱纪之事，与同事团结合作，取长补短，共同进步。参考医德医风考评自我评价篇二本人一贯坚持四项根本原则，落实科学开展观，认真学习习近平总书记的重要讲话精神及《中华人员共和国医务人员医德标准》、《卫生行业纪律“八不准”》、《福建省医务人员医德考评施行方法(试行)》等内容，结实树立救死扶伤认识，实行人道主义精神，一切以病人为中心，一切为病人效劳，为现代化建立事业奉献白衣天使的智慧和力量。医德医风建立是精神文明建立的重要组成部分，是建立有中国特色社会主义必不可少的精神支柱。医务人员是人民健康的卫士，又是党和政府联络群众的窗口。医德医风好与不好，与广大人民群众亲密相关，是关系到党和政府威信的大事。本人在医疗效劳过程中，一直牢记为人民效劳是关健.其核心确实是要尊重、关怀患者,营建出文明、和谐的就医环境,构成平等,互相理解的医患关系，作为一名医务人员,敬业精神至关重要，敬业精神确实是要忠于职守,热爱本职工作,以病人为中心,全心全意为病人解除痛苦。对工作精益求精,不断学习新知识、新理论、新技能，更好地为患者提供高水平效劳，减轻患者的痛苦，促进早日康复，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。从不收受红包，不利用职务之便谋利益。经典的医德医风考评自我评价篇三近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳认识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”咨询题处理的难度。要处理这个咨询题，加强对医务人员的思想政治工作，进展以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的鼓励机制。医务人员的鼓励机制，是医院治理者依照治理目的的需要，设计一定的奖励措施，操纵和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎么样奖励?谁来决定这种奖励?单从医院的部分利益着眼，依然在考虑医院利益的同时更注重处理“看病难”、“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的鼓励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然，医院的根本职责和业务工作确实是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的开展也要靠获得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因而，鼓励医务人员刻苦研究业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了注重，还作了相应的量化。我们倡导的“优化”，并不是要去掉这些鼓励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在鼓励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化鼓励的内容并不难。关键的咨询题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法，比拟实在可行。首先，对可以...
