人事局长编办主任会议上的讲话一、深刻把握人事编制工作面临的形势和任务，进一步明确当前和今后一个时期人事编制工作的总体要求20*年是我市经济社会发展取得显著成效的一年，也是全市人事编制工作取得丰硕成果的一年。一年来，全市人事编制部门坚持以科学发展观统揽全局，全面贯彻落实中央和省、市人事编制工作的方针政策，主动把人事人才和机构编制工作放到经济社会发展的全局去定位、去谋划，为党委、政府的中心工作提供了良好服务。公务员登记和参照管理单位报批工作基本结束，《公务员法》实施顺利；工资套改和艰苦边远地区津贴补贴调整任务基本完成，机关事业单位收入分配制度改革进展顺利；专业技术人员继续教育水平不断提高，引进外国智力工作成效显著，人才队伍建设取得了新的成绩；人才市场服务业务继续拓展，市场建设步入良性发展轨道；行政管理体制改革、乡镇机构改革和事业单位人事制度改革试点工作扎实有效；军转安置、企业军转干部解困维稳和高校毕业生就业工作迈上了新台阶；不断推进人事编制工作的体制、机制和方法创新，严格执行人事编制工作纪律，认真解决涉及改革和稳定的突出问题，依法行政的水平进一步提高。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，也是人事编制系统广大干部职工努力奋斗、辛勤工作的结果。借此机会，我代表市委、市政府，向人事编制系统的同志们表示衷心的感谢和诚挚的问候。党的十七大第一次将人才强国战略写入党的全国代表大会报告，并第一次载入党章，明确提出了加快行政管理体制改革、建设服务型政府和推进人事人才工作体制机制创新、加强机构编制管理的目标要求，使人事编制工作的发展方向更加明确，目标更加清晰，职能作用更加凸现。全市人事系统广大干部职工要认真学习、深刻领会党的十七大精神，站在新的历史起点上，总结过去，开拓未来，找准定位，加快工作重心转移，以改革创新的精神、昂扬向上的风貌，开创我市人事编制工作的新局面。1、全面落实科学发展观，统筹兼顾，不断推进人事编制工第1页共11页作全面协调发展，是摆在人事编制部门面前的历史性任务。科学发展观，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。以科学发展观为统领，实现人事编制工作全面协调可持续发展，是我们面临的历史性课题。当前，我国社会主义现代化事业处于一个关键时期，经济快速发展的机遇期与社会矛盾凸现期相互交织，社会利益关系变化调整带来社会发展的大量新问题，人民内部新矛盾大量涌现，这些新问题和矛盾，折射出制约科学发展的体制机制障碍。构建有利于落实科学发展的体制机制，人事编制部门面临着不断调整社会结构、管理体制和利益关系，推进改革、促进发展的历史性任务。只有坚持科学发展观，坚定改革信念，抓住机遇，在各种矛盾和问题面前迎难而上，在体制机制转换中有所作为，坚持以人为本，全心全意地维护和发展好人民群众的根本利益，充分开发和合理用好各类人才资源，进一步强化人才智力支撑，才能使人事编制工作全面协调发展。新一轮行政管理体制改革、机构改革在即，事业单位人事制度改革正在深化，人事编制部门担负着不断调整匹配职能、完善制度机制和提高工作效能的繁重任务。社会竞争进一步加剧，就业、保障和分配等涉及民生的社会问题逐渐显现，加强社会建设、促进社会进步的要求为人事编制工作开辟了新的发展空间和工作领域。新的形势和任务面前，人事编制部门的干部职工必须把科学发展观作为根本的世界观和方法论，坚持统筹兼顾的根本方法，尽快地完成人事编制工作重心转移，协调推进行政管理体制等各项改革，加快构建人事公共服务体系，更加关注民生和促进社会和谐稳定，完成时代赋予的光荣任务。2、着眼于转换政府体制机制，深化各项改革，是人事编制工作创新的突破口。改革是社会发展的动力，是社会主义制度的自我完善。用发展和改革的办法解决前进中的问题，是我们党理论和工作创新的重要成果。人事编制工作要前进、要发展，同样必须坚定不移地坚持改革创新。近年来，我们相继开展了党政机构改革、事业单位改革、行业管理制度和行政审批制度改革，并在依法行政、...
