新入职教师培训参考心得体会参考范文（通用）新入职老师培训心得体会在8月13日上午开场的高新区新老师入职培训启动仪式是由高新区教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的老师给大家介绍了整个成都高新区的概况，分析了高新区“小机构、大效劳、高效率”的体制特点以及老师人事治理的详细4点特点，分别是：1、全员聘用治理;2、绩效工资制;3、岗位设置治理;4、与高新区体制相习惯。高新区社会事业局教育处的杨处长还对我们新老师提出了“立师德，树师爱，强师能，稳心态，习常规，擅创新，求开展”的七点希望，表达了对所有新老师们殷切的关怀。入职培训题正式开场，首先是由来自电子科立大学的唐老师发表了题为“转变”的演讲。唐老师热情洋溢的演讲能够说是给了刚刚踏上老师生涯第一步的我一个下马威，真是让之前一片茫然的我获益良多。唐老师在整个发言中，着重强调了4点内容：第一，清空归零。所谓不破不立，刚进入一个新的环境，要尽快放下本人往常的成绩，从本人之前的生活中走出来，走出之前的思维和做事的定式，融入到新的工作和生活环境;第二，团队认识。一个人真正的优秀是由于他身处一个优秀的团队。切记不要对外讲本人团队的坏话，要真正地以团队为荣;第三，老师要注重本人的态度和专业，做到“量、现、德、才”四个字。老师的立身之本确实是本人的专业，不管对本人以后有怎么样的职业期许都必须首先要让本人成为一个优秀的专业课老师;第四，教育是一项讲心的事业，具有岩壁的过程。这一点不难理解，我们也听过非常多，但对我而言，不管重复多少遍都是有必要的。之后，来自芳草小学的美丽女老师梁艳跟我们大家分享了她从教11年来的点点滴滴，对她的每一个学生都如数家珍地展示给我们，让我看到了一位青年老师艰苦却又无悔的成长历程，也让我真正明白了作为老师最大的成功，莫过于像胡适先生说的“争取学生热爱你的学科”。下午被请来给我们做讲座的是德高望重的冯老师。冯老师对从教者提出了“知、情、意、行”四个方面的要求，即教育思想、情感态度、意志质量、行为实践，并着重从知和情的角度加以伸发阐述，深化浅出，有理有据。整个讲座中，气氛十分亲近，冯老师通过刘翔受伤、体育教学、《窗边的小豆豆》等生动的例子，引起来大家广泛的共鸣和深化的考虑。冯老师不仅用扎实的知识引导我们，同时她平易近人的谦和态度以及乐观豁达的处事风度也让我们收获颇丰。在讲座的最后，冯老师还对我们新老师提出来本人的建议：1、正确的价值观、责任感、使命感;2、坚持师德标准、行为标准;3、不断学习，勇于创新;4、坚持梦想，走本人的路。14日上午的讲座是由七中初中学校的杨校长讲的题为“站在学校文化的‘肩膀上’”的报告。在报告中，杨校长首先要注重对学校文化的感知的选择。新老师要分别去感知学校文化的各个组成部分，感知学校的规章制度，感知领导的只言片语，感知师生的行为习惯，感知同行的交流学习;然后对所感知到的一切做出选择，选择恪守制度，选择服从领导，选择尊重同行，选择效仿骨干。在感知和选择的根底上，新老师要领会和融入学校的文化大环境，高新区的学校有如此一些共同的文化气氛：激昂奋进的办学追求;求真务实的工作作风;开辟创新的教改精神;团结奉献的工作态度;和谐包容的工作气氛;民主协商的治理。第三确实是要在完全融入学校文化之后，要争取和学校的文化产生良性的互动关系，积极参与到学校文化的建立中。关于杨校长在报告中提到的“云技术”、“电子书包”等新鲜名词，引起了我极大的探究热情。下午题为“老师形象治理”的讲座的报告人是成都大学的张教授。张教授首先是用个人端庄得体的言谈举止来诠释今天报告的主题的。张教授的报告能够说是让我茅塞顿开，原来本人不断以来的行为举止中有诸多不和社交礼仪的地点，咨询题尽管看似不大，但有时候这些小咨询题却能够毁掉大家长时间的努力。张教授所讲的见面、餐厅、语言、握手等各方面的社交礼仪在实际的工作和会客中都十分有用。最后，张教授还送给我们三个主题词作为忠告，分别是接纳、欣赏和赞美。讲座的最后一天，是由教研员刘老师的题为“青年老师规划职业生涯”的报告开场的。由于...
