此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人力资源部经理应聘简历范文个人成就在人力资源部经理简历中能够起到的作用非常大，也是很多用人单位所想要看到的信息。你在个人简历中写道自己的工作经历以及工作能力，但是具体来说而能力有哪些呢?就可以通过个人成就来体现。很多人之所以忽略个人成就项目，主要就是对自己能力认识的不足，以及对自己之前的工作成就没有进行盘点。要知道，在写个人简历之前也需要对自己的优劣势进行分析。篇一：人力资源部经理应聘简历范文个人信息XXX目前所在：禅城区年龄：36岁户口所在：禅城区国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族培训认证：未参加身高：166cm诚信徽章：未申请体重：人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事经理：总监/经理工作年限：10职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：8000--12000希望工作地区：佛山,广东省,工作经历此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。佛山某化工企业起止年月：2020-12-01～至今公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：担任南海公司与珠海公司的HR经理工作描述：因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。离职原因：佛山市某燃料油有限公司起止年月：2020-07-01～2020-05-01公司性质：民营企业所属行业：担任职位：人力资源部经理兼办公室主任工作描述：全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)，引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本;2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力;4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。离职原因：家庭有急事广东嘉莉诗(国际)服装有限公司起止年月：2020-03-01～2020-09-01公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人力资源部经理工作描述：负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出"用营销的方式做招聘"理论并付之实施，倡导"招人不如留人"的用人观念;2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核;3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;4、积极推动企业文化建设;5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的"服装行业薪酬调查"项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。离职原因：中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部起止年月：2020-04-01～2020-02-01公司性质：中外合资所属行业：会计/金融/银行/保险担任职位：见习经理工作描述：人寿保险业务销售离职原因：佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司)起止年月：1998-07-01～2020-04-01公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位：总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库)工作描述：历任...
