此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人事专员免费求职简历模板border-box;word-wrap:break-word;font-size:0px;font-family:"HelveticaNeue","MicrosoftYaHei",Helvetica,Tahoma,Arial,sans-serif;white-space:pre-wrap;position:relative;padding:0px;margin:15mm1.5mm0mm;min-height:1pt;line-height:0;">Name我的个人主页Profile应聘人事专员三茅HR平台•有人事助理实习经历知乎•四年人力资源专业背景新浪微博Experience2020.02上海展览馆至今人事助理<请将经历内容控制于一行之内>负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作筛选简历，分类整理候选人材料协助培训部经理进行培训规划、人员开发2020.05校广播电视中心2020.11负责人<请将经历内容控制于一行之内>建立主持人”;租用”;制度，使学校各晚会活动主持人出台主持的规范化通过调研，建立起时段长、节目负责人、模块负责人由下至上的节目审核制2020.05上海图书馆志愿者活动团体负责人2020.11上图志愿队组长助理<请将经历内容控制于一行之内>宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训处理突发事件、组织协调管理人事调动2020.09大学学生会办公室部2020.05副部长<请将经历内容控制于一行之内>组织与主持社团招新活动，组织干事、社员参与社团活动的策划与执行处理好学生会的经费，与负责老师保持良好的协商EducationSkill大学沟通协调●●●●●2020年毕业语言表达●●●●●专业：人力资源管理团队合作●●●●●学历：本科信息搜集●●●●●细节处理●●●●●补充信息大学英语六级（CET6）熟练使用MicrosoftOffice（Word,Excel,PPT)办公软件ContactPersonality电子邮箱@.com摄影手机(+86)13x-xxxx-xxxx侦探小说现住（常住）地址市堂区堂路123弄67号校篮球队后卫投简历的技巧一、不投超过50封简历，不要唧歪如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……;……;这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。二、让HR看不到你的简历的理由1、附件邮件你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?1)用最淳朴的WORD2020版的格式，不要用OFFICE2020的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开;;我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。2)附件邮件：用附件邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。2、邮件标题你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分：”;John的简历”;”;John应聘贵公司”;”;John应聘NEDP的简历”;”;John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注!”;此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。SOS!有新意，但是很二。给我一个机会，还贵公司一个奇迹!大哥，你当是申奥啊!点我把!典型的色情网址宣传方式……;……;无言。简历你谁啊?以为就你一个人申请...
