2022失职检讨书失职检讨书三篇在学习或工作中犯错后，为了表明自己悔改的决心，为此要写检讨书来自我悔悟，在写检讨书的时候，我们的看法要端正。其实许多挚友都不知道怎么写检讨书吧！下面是关于失职检讨书3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。失职检讨书篇1敬重的00：第1页共13页现向组织递交检讨书一份，肃穆深刻检讨在我局出现的某些干部职工在值班过程中擅离值守之事。此刻，我们心情沉重，无地自容，对事情的发生及其产生的严峻后果和不良影响表示深深的愧疚。6月2日晚，000局支配干部000两位同志值班，代班领导为000调研员。该三名值班干部按规定于晚上7点接班，应于次日早上9点交班。代班领导于晚上10点过到办公室检查，交代两名值班干部做好值班工作，遇状况刚好向其反映，由于当晚天气转凉，两名值班干部在未向代班领导汇报的状况下，私自于晚上11点30左右回家取衣物御寒，但又未刚好返回，至凌晨2点过后方才返回单位，致使单位第2页共13页在2个多小时的时间内无人值守，形成极其严峻的平安隐患。此次值班擅离职守问题的出现，说明党组对干部职工的思想政治教化不到位；干部职工对维稳工作的重要性相识不够；部分干部职工作风轻浮，对单位维稳工作不仔细落实；党组对日常值班的督促检查不够，部分领导没有严格落实带班制度，没有形成长效机制；值班规章制度不完善，落实不力。一是单位对干部职工的思想政治教化不到位。单位常常性的维稳工作会议和干部职工谈心活动不够深化，思想政治教化停留在念文件的层次，没有做深化的消化汲取，干部职工没有得到真正的教化，没第3页共13页有相识到值班工作的重要性，没有真正意识到日常值班是防范事故、维护稳定的第一道防线；二是干部职工对维稳工作的重要性相识不够。没有把维稳工作摆在重中之重的位臵，没有形成“稳定压倒一切”的思想，没有绷紧维稳这根弦；三是部分干部职工作风轻浮，对单位维稳工作不仔细落实。维稳工作是单位工作的重要组成部分，是单位工作的重中之重，但是部分干部职工却臵若罔闻，根本不当一回事，没有将其放在各项工作的第一位来看待，落实的时候也是得过且过，应付了事；第4页共13页四是党组对日常值班的督促检查不够，部分领导没有严格落实带班制度。单位领导在值班督促上基本集中在凌晨之前，在凌晨后就很少进行值班检查，所以在日常值班的督促检查上力度不够，没有形成长效机制；五是值班规章制度不完善，落实不力。单位值班支配2人值班的目的在于1人有事，值班室可以保证至少有1人在岗。在值班制度中也明确规定值班人员不能擅离值守，否则后果自负，但没有明确惩处措施和惩处力度，导致干部职工没有引起足够的重视。这次事务不是偶然，而是必定。这不是一朝一夕而形成的问题，第5页共13页这是单位党组长期以来对维稳工作只流于一般形式，松懈和麻痹大意积累造成的，是对工作、对广阔农牧民群众不负责任的表现。若任其发展下去，必将酿成巨大的'祸害，必将带来无法挽回的损失，必将形成无法下咽的苦果。这次值班干部擅离值守事务，暴露出我局维稳工作的漏洞。辜负了组织对我们的信任和期望，影响极其恶劣，教训极其深刻。若不是领导刚好查出，后果简直不可思议。在下一步工作中，我们要高度重视维稳工作，珍惜稳定大好局面管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事，重视值班、巡逻工作加强教化，完善制度，强化监管，切实做好维稳各项工作。第6页共13页一是马上召开全局干部职工大会。通报本次值班干部擅离值守状况，宣读单位检讨、当事人检讨和单位对当事人的惩罚确定。单位对当事人的惩罚确定：1、单位党组和全部当事人在全体干部职工大会上做深刻检讨；2、扣发当事人1个月工资；3、年终考评，当事人不得被评比为优秀。二是加强政治理论学习，提高干部职工对维稳工作的重视。建立政治理论学习长效机制，每周至少召开2次维稳工作会议，学习上级有关维稳的会议、文件、讲话精神，通报一周值班、巡逻等维稳工作状况。在一周的两次维稳工作会议上，要求每名干部职工至少做表态第7页共13页发言1次和对单位维稳工作的看法和建议，不断加强维稳工作；三是加强维稳值班工作的督促检查。单位带班领导要在晚10点...
