政府机关工作参考计划(1)2020年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为接着解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定2020年工作计划。一、日常工资审批治理(一)按照国家工资政策规定，实在加强对机关、企事业单位工资治理。1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位(技术等级)变动后的增降工资和重新确定工资工作。创新思路：为提高工作效率，防止工资经办人因数据报送错误来回往返,采取以电子政务系统报送工资治理系统数据，确保工资治理系统数据及时更新、全面、准确。3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期(试用期)满后的转正定级工作。创新思路：为提高工作效率，防止工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务系统报送工资治理系统数据，确保工资治理系统数据及时更新、全面、准确。4、按照市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。5、就财政统发工资审核中涉及的征询题，及时与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。二、津贴、补贴审批治理标准和事业单位绩效工资治理工作。(一)机关公务员津贴、补贴标准机关公务员津贴、补贴标准工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。(二)事业单位绩效工资治理绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要表达工作人员的工作业绩和实际奉献。在根本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，加强工资的鼓舞机制，充分调开工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资治理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作：1、强化职工的思想工作，要深化细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争认识，消除对改革的恐惧和抵触感。2、做好绩效工资分配制度改革的根底治理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目的治理制度、本钱核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等要素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准。3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为根底及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并按照相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。
