有关《把信送给加西亚》的读书参考心得体会参考范文 VIP专享VIP免费

有关《把信送给加西亚》的读书参考心得体会参考范文《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风行世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推进企业、单位和社会开展的。随着矿井改革的不断深化，是开展的前提，以紧跟企业快速开展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业开展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不咨询缘故，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它;然而，在我们的周围，如此的精神、如此的人确实有点少了。因此我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。如今这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不艳丽。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好似更合适，然而它的内容所给我的感受绝不像它的外观那样。由于通过学习这本书我明白了人类社会最根本的行为法则，那确实是：“只有投入才有报答，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人服气的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深入感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直截了当表达了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监视就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以致于本人总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩本人缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，抱怨本人没有找到好工作之类的。事实上在抱怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来细心地想想，为什么这些“不幸”会落在本人身上呢?这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸确实是那些对本人不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，由于本人有才华，因此觉得本人就应该被重用，被别人所凝视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，四处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢?确实是由于他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。从书中，我们也能够明白，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目的，认识这确实是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的根底知识，工作经历，素养才能之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不明白加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发机密登陆当时髦被西班牙军队操纵的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的材料。整个送信过程充满了艰苦和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自决心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的时机,努力做好每一件事,时机才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越本人,反省自我,正视本人的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑咨询题,充分发挥本身优势处理咨询题，积极主动地做好每一件事情,提高本人的工作水平。从心理上战胜本人后，本身素养提高了，也就有了勤勉敬业精神，不管领导干部依然一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的时机,调整心态，积极习惯环境，把本人的命运与组织的命运看成是同一体，将本人的人生目的和事业根底与企业的开展紧紧相连的时候，当我们发觉，英雄事实上确实是做了本人应该做的工作的一般人的时候，我们确实是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工...