新时代参考范文以身许国 何事不敢为 VIP专享VIP免费

新时代参考范文：以身许国何事不敢为以身许国何事不敢为新时代是奋斗者的时代。古往今来，大凡有所成就者，无不是把个人理想融入时代洪流和社会进步之中。从扎根西部、科研报国的中国工程院院士王锐，到锐意创新的海归创业者俞德超;从世界技能大赛摘金的“大国工匠”杨金龙，到带着乡亲脱贫致富的村党支部书记沈腾香，他们尽管身份各异、岗位不同，但都有一个鲜明的精神坐标，确实是把个人梦、团队梦融入中国梦，把个人创新制造的果实，结在中国特色社会主义这棵常青树上。实现中华民族伟大复兴的中国梦，是新时代的鲜明主题。中国梦既是宏大叙事的国家梦，也是详细细微的个人梦，是千千万万个成才梦、创业梦、成功梦的总和。让每一个梦想都开花结果，是中国梦的丰富内涵，是当代中国动人心魄、催人奋进的时代呼声。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才蔚起，国运方兴。群英荟萃、人尽其才之时，确实是中国梦成真之时。聚天下英才而用之，大兴识才爱才敬才用才之风，创始人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动场面，中国梦就有最可持续、最可依托的强大力量。人才创新制造的活力取决于体制机制。体制机制顺，则人才聚、事业兴;体制机制不顺，人才的作用则难以发挥，集聚的人才也会流失。要聚焦激发人才创新制造活力，深化人才开展体制机制改革，持续推进人才投入越来越大，人才环境越来越好，人才规模越来越大，人才构造越来越优。人才评价上，坚决纠正唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等偏向，完善分类评价体系，推进人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性、才能性本质，构成有利于人才潜心研究和创新的评价制度。人才流淌上，进一步打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调开展，提高人才引进与经济社会开展匹配度，不搞形象工程、不搞盲目攀比，改变各地盲目抢人的情况。人才鼓舞上，加强知识产权保护和产权鼓舞，维护科技成果所有者权益，同意科技人员按商定分享科技成果所有权，让人才放开手脚创新制造。推进人才治理简政放权，落实和扩大用人单位自主权，消除各种有形无形的栅栏，打破各种院内院外的围墙，广泛调动地点、部门、高校、企业、科研院所等各方面积极性，持续加强人才对改革的满意度、获得感。良好的环境是集聚人才的最好伯乐，是对人才最好的尊重和奖赏。要为人才松绑减负，不能让繁文缛节禁锢手脚，不能让无穷的报表和审批耽搁精力。要尊重科学研究规律，同意科学家自由畅想、大胆假设、认真求证;要容忍在科学咨询题上的“异端思维”，鼓舞奇思妙想、支持自由探究，不要以出成果的名义干预科学研究，不要动辄用行政化治理约束人才。要营建鼓舞创新、宽容失败的创新文化，厚植人才成长沃土，让人才根系更兴旺，构成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新场面，将环境优势转化为人才优势，将人才优势转化为开展优势。“以身许国，何事不敢为。”我国人才历来有浓重的家国情怀，有强烈的社会责任感，重道义、勇担当。在历史的长河里，无数仁人志士为了中华民族独立和振兴上下求索、前仆后继，甚至甘洒热血、大方赴死。新中国成立后，钱学森、邓稼先、郭永怀等一批知识分子打破重重封锁回到祖国，在极端艰辛条件下开展科学研究，呕心沥血、无私奉献，留下了可歌可泣的事迹。人心是最大的政治。志同则心同，心同则力同。要深化推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，砥砺家国情怀，激发使命担当，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、制造活力激发出来，更加自觉爱党爱国，实现增人数与得人心有机统一。勇于担当、引领创新，是广大人才的精神底色和历史担当。当前，我国部分科研企业高管及科研人才在国外遭遇挫折，这其中既有某些国家企图在我国科技领域制造“寒蝉效应”，延缓我国科技创新、民族复兴进程，也有本身在一些领域“技不如人”的现实短板。中国科技开展不靠任何人“恩赐”，核心技术买不来也求不来。广大人才尤当坚决创新决心和决心，聚焦“卡颈项”技术发愤图强、刻苦攻关，提出更多原创理论，做出更多原创发觉，力争在重要科技领域实现打破...