2022个人解除劳动合同个人解除劳动合同在人们越来越信任法律的社会中，越来越多事情须要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我整理的个人解除劳动合同，欢迎阅读与保藏。个人解除劳动合同1甲方：法定代表人：第1页共49页乙方：身份证号：甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_______年_______月_______日解除劳动合同。二、甲方接着支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工资，共_______元,于年_______月_______第2页共49页日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_______元，于_______年_______月_______日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于_______年_______月_______日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。第3页共49页六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。甲方于_______年_______月_______日一次性付给乙方保密费_______元。1、保密内容（1）甲方的交易隐私，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；第4页共49页（2）甲方的经营隐私，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；（3）甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；（4）甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度第5页共49页规定接受相应惩罚。（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处_______元的罚款。（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：第6页共49页由于乙方从事本公司_______岗位，对本公司经营发展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。九、甲乙双方没有其他争议。第7页共49页十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方（盖章）：代表人：年月日乙方（签名）：年月日个人解除劳动合同2先生/女士：依据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项缘由：第8页共49页(1)试用期内不符合录用条件;(2)严峻违反公司规章制度;(3)严峻失职，假公济私，给公司造成重大损害;(4)建立双重劳动关系，严峻影响工作，或经公司提出拒不改正;(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;(6)被依法追究刑事责任的;(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行支配的工作;(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;(9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动第9页共49页合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法接着履行，现依据《劳动合同法》第条第款第项的规定，确...
