2022品质部年度工作计划品质部年度工作安排时间过得太快，让人猝不及防，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，做好安排可是让你提高工作效率的方法喔我们该怎么拟定安排呢？下面是我帮大家整理的品质部年度工作安排欢迎大家共享。品质部年度工作安排120xx年品质部将会以新的面貌面对工作，为了主动响应公司的第1页共25页总体质量方针、品质目标的实施，将执行标准化的质量体系程序，开展产品质量的标准管理，提高公司的产品质量标准，满意顾客最终要求。一.部门组织构架目前，品质部的QC人员明显不够，进料检验(IQC)1人，裁床QC(裁床IPQC)1人，车缝制程限制QC(车缝巡查IPQC)2人，手工制程限制QC(手工巡查IPQC)1人，针控QC1人。质检人员(未算在品质部内)有：车缝质检5人，手工质检3人，丝印绣花质检1人，依据明年的销售值，明年的生产规模将要渐渐扩大，而且产品将会越来越丰第2页共25页富，订单量也会越来越大，加上品质部的职责范围牵涉甚广，各个工作责任制都须要细分，后期发展须要，品质部还需增加人员.详细人员编制如下：1.QA主管1人品质稽核(QE)2人品质工程(QA)2人品质工程师1人品质统计(文员)1人(总计：7人)2.IQC组长1人第3页共25页IQC(主料)1人IQC(辅料)2人车缝巡查(FQC)8人手缝巡查(FQC)3人包装巡查(FQC)1人最终出货QC(OQC)1人外发QC3人绣花丝印QC1人品质统计(文员)1人(总计：22人)第4页共25页二.质量体系程序(1).依据目前现有的质量体系标准，暂有几个参考版本：1.ASTM标准2.EN71欧盟标准3.GB系列标准等标准来制定适合本公司的《检验安排》、《检验标准》。光有标准不行，我们还要对品质部的各个品质限制人员专业水平、检验流程、工作量尺等工作的进一步完善，比如现在检验的产品对尺寸有所要求的，仅从产品的外观、特别要求方面还未能进行有效、具体的规范，从而造成品质人员很难对产品的外观质量作出精第5页共25页确、统一的推断。有了系统的标准，也能让品质人员作出高效、精确统一的推断，避开进料检验、过程检验、最终检验的标准多样性、困难化。(2).加强各个检验流程标准的培训，充分使每个品质人员都相识到产品的结构、制作方法、检验标准，因各个岗位的不同，对品质人员的责任制将渐渐的细分化，职责分工就越来越细，品质人员的需求越来越多，达到产品的标准要求越来越健全，因此须要的品质人员对品质意识也越来越高，所培训的品质技能学问需求越来越广。在下个年度里，打算每个月进行质量技能驾驭学问水平考核，打算用“笔第6页共25页试”与“口试”的方法来进行考核。通过系统的、标准的、专业的品质技能培训，让品质人员能够尽快的从产品的起先到最终检验，都能够遵循产品的标准检验要求，正确流程程序运作，最终达到顾客满足。(3).品质体系运行状况1.品质部的组织构架(已经建立，须要的人员配置，不断新增中…)2.品质部的部门职责(已经建立…)3.品质部的岗位职责(已经建立…)4.品质管理体系(已经制定，但须要支持…)第7页共25页5.品质工作流程(已经制定，但须要支持…)6.检验标准(已经制定，但须要支持…)7.供应商评估管理(须要长期进行考核…)8.来料检验限制(每批次检验限制…)9.制程检验限制(每天限制…)10.出货品质限制(每天每批次限制…)11.现场质量管理限制(每天限制…)12.6S工作活动(推行中…)13.检测设备工具管理(长期进行…)第8页共25页14.文件管理与质量统计(长期进行…)15.不良品处理(每批次处理…)16.品质部门目标(已经制定…)17.绩效考核(待定，安排中…预料下个月完成)18.品质培训(新的人员增加新培训，再阶段性培训…)19.不良品的成本限制(每天…)20.改善方案与品质活动(争取做到全员参加品管，先制定后实施)三.总结第9页共25页因公司正处于起步当中，品质部也是初步成立，希望公司领导大力支持品质部，让品质部的工作完全开展，使产品达到指定质量要求满意顾客须要，削减客户投诉，提高公司信誉。推行全员品管，制造优良产品，追求不断创新，确保客户满足。品质部在做好本职工作的同时，要主动参加公司的任何改革措施，能提出合理化的建设性建议推行全员品管，制造优良产品，追求不断创新，确保客户满足。坚持以人为本，以...
