自我介绍参考确实是要有明星范儿面试时，如何介绍本人才能给人留下印象?被咨询到本人的缺点时，要不要如实告诉面试官?关于期望薪水，说多少妥当?昨天下午，南大求职团队大赛在进展单独面试竞赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑咨询，给出本人的建议。自我介绍不是背简历自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不生疏。昨天，在参加单面竞赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出本人的姓名、年龄、院校、专业等。这种答复让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的根本信息背一遍，而是要让我们明白你怎么样对待本人。”有着十几年人力资源工作经历的面试官尹潇瑞说，自我介绍考察的是应聘者的语言组织才能，以及对本人的定位是否明晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到本人的优势。”“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍本人。”丁少杰的这句话，立即让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“竞赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作才能非常强。如实相告本人的缺点面试完毕后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被咨询到本人的优点时，我该如何答复?”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个就会让人觉得太自负。“被咨询到缺点时，要不要如实告诉面试官?”白斌认为，要如实相告。“没有人完满无缺，一个人最可悲的是不明白本人的缺点，最可贵的是发觉本人的缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是老实的，做人没咨询题。“在答复缺点这个咨询题上，千万不要扯谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”察言观色断定面试官性格“不要议论薪水”，非常多应聘者都明白要恪守这个原则，但当被面试官咨询到这个敏感咨询题时，说多少才算妥当?白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的答复，会有不同的评判。“你答复3000元，有的面试官会觉得你非常踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因而，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，理解他们的心理和性格，如此在面试时就能快速推断面试官是什么样的人，从而调整本人的应聘策略。”
