2022加班费申请书关于加班费申请书4篇随着社会在进步，申请书与我们的生活休戚相关，申请书是我们平常提出恳求的一种书信。写起申请书来就毫无头绪？下面是我整理的加班费申请书4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。加班费申请书篇1公司领导：4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们精彩的完成了第1页共16页QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。附加班明细：申请人：20xx年4月29日加班费申请书篇2敬重的领导:申请部门:xx第2页共16页加班日期:xx年xx月xx日加班时间:上午xx:xx至xx:xx下午xx:xx至xx:xx晚xx:xx至xx:xxx此致敬礼!申请人：xx年xx月xx日加班费申请书篇3敬重的领导：第3页共16页我自x至x入职发展有限公司，并签订劳动合同，合同约定：第三条工作时间和休息、休假一、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。详细工作时间如下；周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00第四条关于劳动酬劳一.乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定第4页共16页的标准。计时工资；2740/月二.乙方试用期工资为2540/月甲方依法支配乙方加班的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付加班费。而事实上；我们现在的工作人员从入职之日起，始终为每天工作8小时，每月休息4天，详细上班考勤为；早班；08；00至16；00中班；16；00至00；00晚班；00；00至08；00第5页共16页行政班；12；00至20；002、加班费计算的工资基数为；1440元/月由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，依据(劳动法)工资安排，应当遵守按劳务安排的原则实行同工同酬及以下列相关条款；第三十条；用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未刚好足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用第6页共16页人单位支付劳动者酬劳。第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。2、未刚好足额支付劳动者酬劳的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。第7页共16页5、因本法其次十六条规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳务合同，不须要事先告知用人单位。第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原第8页共16页工作，也不能从事由用人单位另外支配的工作的。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第9页共16页2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳务合同的。3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。4，用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。7.法律、行政法规规定的其他情形。第10页共16页第四十七条经济补偿按...
