后备干部培养参考计划及措施通过打算合理安排时间和任务，使本人到达目的，也使本人明确每一个任务的目的。下面是关于后备干部培养打算及措施，希望对您有所协助。后备干部培养打算及措施我校现有教学班38个，学生总数2100人，教职工总数102人。教学楼建筑面积8000平方米。校园现有领导班子成员2人，校长郭力华，副教诲主任马文德。校园开展的规模已成为滦平县小学中最大的校园。随着“十一五”开展规划的施行，课程改革的推进和上级主管部门对校园治理工作的要求更加科学，各项工作标准逐步提高，个性是家长和社会期望值的不断增高，为实现省级标准小学的办学目的，确实需要增加中层领导，以习惯新情势和新要求。为贯彻上级有关选拔、培养后备干部的要求，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高老师队伍的综合素养，结合以上实际，制定后备干部培养打算及措施：一、推荐、培养对象的标准凡年龄在40周岁以下的、在教育教学工作中表现突出，政治思想坚决，业务潜力强，有必须组织协调和领导潜力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度专科以上。经推荐和选拔、锻炼和调查，确定培养对象如下：二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和局党委关于推荐、选拔后备干部的通知要求，定期选拔贴合条件的老师，经领导班子和党支部支委会议讨论透过，在我校全体老师大会上进展民主测评，填写推荐表，写出推荐调查材料。三、培养措施方法1.加强中层后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚决马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关怀。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。2.加强中层后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高本身综合素养，更好地习惯新时期各项工作的需要。3.注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，把有开展潜力的中层后备干部放在必须岗位上压担子、给台阶、多锻炼。用心引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素养，加强技能，增长才能。4.健全中层后备干部谈话和教育治理制度。校园领导和党支部负责人不定期找他们谈心，理解他们的思想、工作情况，确信成绩、指出缺乏，多鼓舞，让中层后备干部时时自重、自警、自省、自律，到达教育干部、处理咨询题的目的，协助他们认识工作中的缺乏，提高综合素养，不断提高处理各种咨询题的潜力。后备干部培养打算及措施“抓紧培养选拔年轻干部，努力造就大批可以担当跨世纪的领导人才”，“注重教育、培训、选拔和考核干部，个性是培养、选拔优秀年轻干部。”是党中央的决定，也是新时期干部队伍培养的迫切要求。我校把后备干部的培养选拔摆在校园的中心工作，作为实现教育现代化的重要材料。校园要进一步加大对后备干部的培养、治理力度，提高后备干部的整体素养，建立一支习惯教育开展需求的后备干部队伍，制定校园后备干部培养打算。一、指导思想：以“三个代表”重要思想和“十x大”精神为指导，以校园人才队伍建立和事业开展需要为依照，坚持有利于校园工作，有利于干部队伍建立的原则，坚持德才兼备，人尽其才的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，努力建立一支不断优化的年轻后备干部队伍。二、建立机制：1、培养后备干部工作是校园党总支的重要职责和迫切任务，是落实科学开展观，保证校园可持续开展的重要工作。校园成立以党支部书记为负责人、支部组织委员、宣传委员和工会主席等校级行政干部和群团领导共同参与的领导机构。2、后备干部选拔要以年中青年老师群体为依托，在优秀老师中选拔政治可靠，业务过关，人品过硬的人才充实干部队伍。校园应采取两年一次民意调查方式，用心发觉人才确定后备干部人选。并按照不同岗位，不同层次的党政干部应具备的根本条件和资历确定后备干部培养个体方案。3、校园在后备干部培养工作上要加强培训，强化过程治理。突出实践锻炼和岗位培训，提高后备干部岗...
