银行合规文化学习参考心得体会5篇银行合规文化学习心得体会(1)结合我平时在工作中实际情况,对职业道德诚信、合规操作认识和监视防备认识有了更深一层的认识.现就此次学习活动总结出几点心得体会,也是...为构建科学、长效的合规风险治理文化，不断提升合规风险治理水平，实现由制度管控到文化管控的转变。巨野联社按照“标本兼治、重在治本、查防结合”的工作要求，有板有眼地完成“规定动作”，有声有色地做好“创新动作”，全力推进“合规文化建立年”活动深化开展。一、坚持三个到位，推进活动有序开展一是组织领导到位。成立了以理事长任组长，其他班子成员为副组长，各部室经理为成员的“合规文化建立年”活动推进小组，负责组织、安排、布署活动的开展。召开发动大会，认真传达学习银监会、省联社及办事处活动方案，深化进展发动发动，大大激发了全员参与活动、践行合规的自觉性和主动性。二是工作措施到位。坚持定时发送合规短信;为全辖办公用计算机安装了合规屏保;组织开展了合规文化建立漫画征集活动;加强法律法规传导，组织员工集中学习了银监会法律法规清理结果公告;对法律法规变化情况保持了持续了的关注，对发觉的新情况、新咨询题主动进展了反响;结合各部室对全员进展法律法规、监管知识、治理制度、操作流程的学习，组织了合规知识培训，并对培训结果进展了测试，及格率100%，平均成绩达90.05分;对本单位各专业部门拟出台规章制度、拟签订的合同文本的合规性进展审查，建立规章制度合规性审查登记簿、合同文本合规性审查情况登记簿及相对标准的审查流程。三是制度保障到位。为有序推进合规文化建立年活动，结合本身实际，制定了合规文化建立年施行方案。为有效堵塞弥补制度破绽流程缺陷，按照分级负责、专业分工、谁制定谁梳理的原则，牵头组织各部室对上一年度规章制度和操作流程进展梳理，建立了年度规章制度梳理审查登记簿，对已不符合当前情势要求或与现行法律法规相悖的，予以废止;对制定的规章制度习惯信誉社长远开展需要，同时又符合情势政策和法律要求的，予以保存;对部分内容不合时宜的文件，予以修订;对治理制度尚有空白点的，结合实际，在充分调研的根底上，予以制定。同时，会同各专业部室，对本部室规章制度的制定质量、执行情况和施行效果进展检查评价，编制了年度规章制度评价报告。二、搭建三个平台，营建活动开展浓重气氛一是搭建合规宣传平台。在联社百千万富民工程网站、新浪微博上同步开辟合规教育专栏和论坛，积极搜集上报合规信息，加强信息交流。二是搭建风别识别平台。启动了风险识别“三金”活动，即金眼睛、金话筒、金点子。要求每名员工至少发觉一个以上咨询题，主动向合规部门反响;坚持每季举办一次合规论坛，让员工在思想、观点鼓励的碰撞中，涤荡违规的恶习，坚决合规运营的理念，点燃合规工作的热情;开放理事长、主任及合规部邮箱，供员工反映情况，提出合理化建议。对所提咨询题，认真对待，积极研究落实，对落实情况，并以适当的方式向提交人反响答复。三是搭建检查监视平台。坚持自查自纠和督导检查相结合，要求各社成立自查组织，建立自查自纠长效机制，积极查找咨询题，并加以整改。联社成立调研巡查小组，结合各专业部室，分赴辖内各网点调研巡查，对查出的咨询题严格追责，落实整改措施。同时，加强后续督导，对整改措施落实不到位的，从严从重处理。通过“合规文化建立年”活动的开展，广大员工学习业务、学习技能的热潮更加高涨，对“合规制造价值”的理念有了更新的认识。活动推进了全员在履行好岗位职责，转变作风、开辟创新上实现了新的打破;在狠抓治理，推进运营工作再上新台阶上实现了新的打破;在提高优质文明效劳水平、树立良好社会形象上实现了新的打破。银行合规文化学习心得体会(2)为进一步提高全行会计治理及操作人员合规认识，建立良好的道德诚信标准，加强内部会计操纵及风险防备才能，创立农业银行良好的合规文化。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。开展这次教育学习活动的目的，确实是要协助员工...
