2022企业老板如何节约公司成本企业老板如何节约公司成本花钱不行怕，可怕的是钱白花了!面对大环境的无奈与市场竞争的加剧，让不少企业的老板在感叹自己的费用流失越来越大。下面yjbys我为大家打算了企业老板如何节约公司成本的文章，欢迎阅读。一个企业，最大的沉没成本是什么?答案就是一群没有用的员工!为什么没有用?因为培训不到位、管理不到位!在经营管理过程中，许多企业老总都曾经遇到过这状况：把一批第1页共16页业务员派到市场上去找代理商，跑了一两个月，费用花了一大把，一个代理商也没有找到;开发不行那就去做维护吧，于是又一批业务员派到了代理商那里，然后白吃白喝跑了一个月，除了找回一大堆理由以外，既没有帮代理商开发一个网点，也没有帮代理商卖出一台货。钞票耗了一大半，原来都是陪业务员玩耍!而造成这种奢侈的根本缘由，主要是企业经营管理的思路有问题。1、营销模式不变更，人员技能没有提高，人越多奢侈越大几个业务员跑了两三个月没效果，老板舍得，但请个实战的老师有针对性的提炼该品牌的竞争优势进行实效培训，老板舍不得。所以第2页共16页业务员出去以后，还是按老一套方法：;老板你好，我是XX太阳能的，请多多关照;、;老板你好，最近生意怎样，还好吧;等话术进表探望，而对于经销商应当怎么操作市场、应当如何超越对手、自己的品牌产品对该经销商的市场竞争能够起到怎样的作用等等，业务员根本就不知道。在这种沟通的氛围下，对于一个每天都要和三五个业务员打交道的经销商来说，老一套的说辞又怎能引发他们的爱好呢?于是五六个业务员跑了两三个月，公司每月奢侈两三万元，不但花了数十万在市场交了学费，而且还错过了招商的最佳季节。营销学上有个原理叫;娴熟性无能;，即一个员工对某个行业特别第3页共16页娴熟、对自己的岗位工作也很娴熟，但他就是做不出业绩。因为面对客户越来越强的;免疫实力;、面对新的市场环境，他找不到突破口，并习惯于吃老本，所以工作;娴熟;但业绩;无能;也就成了自然现象。假如一个企业不能对业务员进行新的营销技能的培训，不去提高他们的销售技能，让许多人去跑业务而不是让有用的人去跑业务，人的数量与奢侈的数量也就成了正比。当然，造成业务员没业绩的另一个缘由，就在于公司的营销模式老套化。在培训时曾问过业务员一个同样的问题：;一个经销商跟你签订合同前，他对加盟你们能不能赚到钱，他现在知不知道?不知道!第4页共16页不知道为什么还跟你们合作?因为他对你们更有信念!;。那怎样才能让客户更有信念呢?客户的信念离不开品牌、产品与营销模式的竞争力、离不开足够的具有劝服力的证据。因此，有思路的企业会让;电话营销、会议营销与上门探望;海陆空配套工作、会供应;品牌竞争手册;、;经销商引导台词;增加业务员的劝服力。许多企业开发经销商靠的就是多方面的配套工作才取得如此良好的业绩的。但是，我们也不难看到，在;多兵种协作作战;的市场环境下，许多公司还在让业务员只带本画册、带点名片去;千里走单骑;，这种业绩如何听天由命的模式，结果自然也好不到哪里去，出去跑的人越多，费第5页共16页用的奢侈用也越大。2、养了一批不服管教的员工，大染缸造成严峻的人员奢侈人员成本的奢侈中，对企业危害最大的，主要表现在两个方面，一是不作为，二是起反作用。许多企业都曾经出现过这样的问题：招了一批所谓的;业务精英;，这些;精英;自视在大企业做过，自我感觉大企业的'胜利是他一手创建出来的，他们到了新企业后，以;救世主;自居，到了企业后这也不听那也不听、这也不干那也不干，除了拼酒吹牛以外根本就不务正业。最终原有营销战略得不到执行而没有效果而;精英;的那套也没有业绩。这些;救世主;混了两个月后为了维护自第6页共16页己的面子和利益，起先串联其它的员工，大做反面工作——业绩不好是因为公司的价格贵了、广告太少了，所以经销商不认可;公司的差旅补助太少了、工资提成太低了，所以大家没有主动性——经销商不认可、业务员没有主动性，业绩不好当然就很正常了。在这种思维的影响下，一个企业的大染缸也就产生了，只要这批人不走，无论你后面再招到什么样的业务员，大部分的一进了这个团队，就会像...
