行政人事部程序与标准VIP免费

第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共30页行政人事程序与标准索引Procedure&StandardIndex编号TaskNo.任务Task页码PageHRPS－001新员工招聘流程3HRPS－002新员工入职流程4-5HRPS－003员工离职流程5-6HRPS－004员工请假流程7HRPS－005员工晋升流程8-9HRPS－006员工调职流程10-11HRPS－007员工降职流程12HRPS－008员工转正流程13HRPS－009员工宿舍管理14HRPS－010员工食堂管理15-16HRPS－011员工更衣柜管理17HRPS－012员工制服管理18HRPS－013物品领用流程19HRPS－014员工工号牌管理20HRPS－015员工考勤制度21-22HRPS－016人事档案管理23-24HRPS－017办公用品管理25-26HRPS－018员工绩效考评制度与程序27-29HRPS－019员工奖惩制度30-33HRPS－020员工劳动合同的签订与续签34-35HRPS－021最佳员工评选程序36HRPS－022员工培训制度37HRPS－023工资保密制度38HRPS－024行政人事部经理岗位职责39-40HRPS－025行政人事部文员岗位职责41第2页共30页第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共30页编制部门编制人总经理审核董事长签批行政人事部第3页共30页第2页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共30页行政人事部工作程序及标准HRPROCEDURES&STANDARDS程序PROCEDURES新员工招聘流程编号REFCODEHRPS－001执行职位POSITIONRESPONSIBLE行政人事部涉及部门DEPARTMENTCONCERNED各部门一、员工来源职介所，人才交流中心，各类院校，自荐，员工推荐，网络，报纸，张贴招聘启示。二、应聘程序1、应聘者携带身份证原件，学历证书及相关证书到行政人事部应聘。2、行政人事部在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下，可填写“应聘人员登记表”。3、应聘者需如实填写“应聘登记表”，一经聘用，该表将作为员工档案资料的主要组成部份。4、行政人事部根据现有职位空缺及部门需要情况，参照应聘者各方面的条件及所应聘的职位，择优通知面试。三、面试程序1、应聘者必须按照预约时间提前或准时到达行政人事部。2、行政人事部经理通过面试、口试或笔试，将基本条件合格者推荐给相关部门经理面试。3、相关部门经理经过面试，对同意录用者在“应聘人员登记表”背面“用人部门意见”一栏对填写相关意见，并签名，后将“应聘表”送回行政人事部。4、行政人事部依据“应聘表”中的部门意见安排被录用人员体检（持有未过期健康证者可免体检），新员工办理健康证的费用由酒店承担，但员工工作未满一年者辞职时，将在工资中扣除。5、领班级以上管理人员应聘必须由总经理面试通过方可录用。程序PROCEDURES新员工入职流程编号REFCODEHRPS－002执行职位行政人事部涉及部门各部门第4页共30页第3页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共30页POSITIONRESPONSIBLEDEPARTMENTCONCERNED1、新员工持健康证、身份证到行政人事部报到后，行政人事部通知新员工，督促新员工按指定时间参加入职培训并知会用工部门。2、新员工完成课程并经考试合格后，到行政人事部办理入职手续。3、新入职员工到财务部交纳培训金300元，财务部收款后出具收据，一联交予员工本人，一联行政人事部存根，一联财务部。4、新员工交正面半身彩色寸照5张，身份证、最高学历证等复印件；签领员工手册、铭牌、更衣柜钥匙等。5、行政人事部文员带新员工领取床上用品、宿舍钥匙及工作服。6、行政人事文员及时将新员工资料输入花名册。一、目的员工离职必须按照酒店政策与程序操作，保障酒店经营需要与酒店利益。二、适用范围本规范适用于酒店员工离职办理。三、内容1、员工离职的政策程序PROCEDURES员工离职流程编号REFCODEHRPS－003执行职位POSITIONRESPONSIBLE行政人事部涉及部门DEPARTMENTCONCERNED各部门第5页共30页第4页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共30页（1）离职员工结算工资前，必须确保其按酒店正规程序办理离职手续。（2）辞职员工需严格按照酒店规定的通知期限提前通知酒店。2、员工离职的程序：（1）辞职辞职员...