2022人力资源管理测试题及答案2022年人力资源管理测试题及答案一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()第1页共12页A.事务性机构B.简洁服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3.马克思称之为用;饥饿政策;进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒散的，必需采纳强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是()第2页共12页A.提高才能，增加活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，熬炼意志D.加强保健，增加体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作()A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是()A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质7.在企业人力资源变动预料中，马尔可夫分析方法的基本思想是()第3页共12页A.依据企业现在人员结构状况推想将来人事变动趋势B.依据企业生产状况推想将来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推想将来的人事变动趋势D.依据市场改变推想将来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供应的预料时，应侧重于()A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人9.;金无足赤，人无完人;体现在人员甄选的原则上是()A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则第4页共12页10.具有;孤僻、行动迟缓、擅长视察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻;特征的人，其气质类型属于()A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指()A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的打算时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是()第5页共12页A.劳动简洁化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动特性化13.在生产过程中保持各工序生产实力的合适比例关系，这是生产过程的()要求。A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性14.组织文化与思想政治工作的关系是()A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系15.;魔鬼;训练是一种()第6页共12页A.内化型训练B.外化型的逆向;挫折;训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策实力、书面和口头沟通实力、人际关系技巧实力等为主要内容的培训属于()A.技能培训B.学问传授培训C.看法转变培训D.工作方法改进培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()A.常规教化B.学校教化C.接着教化D.基础教化18.肯定标准考核就是()第7页共12页A.用同一尺度衡量全部的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量全部的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热忱建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励20.期前激励就是在工作起先之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()A.工作周期长，任务不易明确的.项目B.工作周期长，任务比较第8页共12页明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会须要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其变更行为方向，这种激励是()A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励22.津贴作为一种个人消费品的安排手段，它安排的唯一依据是()A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣第9页共12页C.劳动者的技术业务水平的凹凸D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的状况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资24.公共福利是指()A.社会要求供应的福利B.法律规定必需供应的福利C.员工要求供应的福利D.组织依据自身的发展须要所供应的福利第10页共12页25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发...
