个人职业生涯规划随着我国市场经济的进展和高等院校招生规模的不断扩大，大学生就业困难的问题日益突出,逐渐成为当今社会广泛关注的焦点.大...
XYXY/XG 2025-2025版 本 号：A/0两化融合信息资源管理程序编制:审核：批准：2025—09-01 发布2025—09-06 实施发 布1 目的法律规范...
世茂集团人力资源管理手册目 录 世茂集团人力资源管理制度架构图 …………………………………06 『人力资源职业操守』………………...
不少企业人力资源管理缺少规划由于不少企业一般缺乏较明确的进展战略，因此在人力资源管理方面也不可能有明确的计划，只能是走一步,看一步...
下面是北京的李老师针对三级助理人力资源管理师的串讲录音整理，他对新教材的重点分析挺好，大家复习时可以参考！今年上半年我们第二版教材...
方老师总复习课案例规划篇题目概述：A 公司成立之初只有几个人，老板说了算，月末奖金很公平，现在进展到 100 多人,奖金还是老板凭个人...
1。 岗位胜任力是指：根据岗位的工作要求,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征的结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度...
1. 激励性薪酬管理模型：2。 薪酬体系3。 典型的薪酬类型及其特征薪酬类型分配原则特点优点缺点绩效薪酬根据员工近期绩效确定薪酬与绩效...
1. 现代培训与开发着重于两个新的目的： A. 向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能由单一技能转向多重技能 B。 利用培训与开发...
1. 《劳动法》第 10 章、 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》就争议各方面做出规 定。 劳动争议的法律特征包括下列几点 ：A. ...
传说中比较牛的老师，呵呵，分享下方老师总复习课案例规划篇题目概述：A 公司成立之初只有几个人，老板说了算，月末奖金很公平，现在进展...
第五章 薪酬与福利管理1。 激励性薪酬管理模型:2。 薪酬体系3。 典型的薪酬类型及其特征薪酬类型分配原则特点优点缺点绩效薪酬根据员工...
第五章 薪酬福利管理复习题项目策划/方案设计第一题背景综述：奇伟医院是一个有 296 个住院床位的内科和外科医疗中心.除了设有全部的传...
国家职业资格统一考试企业人力资源管理师《基础知识》复习题第一章 劳动经济学的讨论对象和讨论方法1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象...
第五章薪酬管理第一节 薪酬制度的设计第一单元 薪酬管理制度的制定依据一 薪酬的内涵（一)薪酬的概念薪酬泛指员工获得的一切形式的酬劳...
自考人力资源管理 第二部分：复习材料 绪 论1. 人力资源:指储存在人体内的、能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源.这些体能和智能...
人力资源管理师三级总复习提纲 第一章 人力资源规划 (本模块 29 题)第一节:1.工作岗位分析的内容（教材 P2—3）2。岗位法律规范的主...
第一章 人力资源规划(HRP）人力资源规划的内涵——广义、狭义之分1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术...
第五章 薪酬管理一、人工成本核算（一)核算人工成本投入产出指标 (熟悉）1、销售收入（营业收入)与人工费用比率销售收入(营业收人)与人工...
方柯教育培训中心 2025 年培训计划及大纲 三级人力资源管理师1。培训目标1.1 总体目标培育具备以下条件的人员：已掌握人力资源管理基础...
