一、组织设计的基本原则:任务与目的原则、专业分工和协作原则、有效管理幅度原则、集权与分权相结合原则 N、稳定性与适应性相结合原则二...
第一章人力资源规划◎、按劳动效率定员(P29)定员人数=计划期生产任务总量/工人的劳动效率 =计划期生产任务总量/劳动定额 X 定额完毕率 ...
人力资源管理师三级程序题汇总工作岗位分析的程序1、准备阶段(1 根据工作岗位分析的总目的、总任务,对企业各类岗位的现实状况进行初步理解...
人力资源管理师(二级)专业英语词汇表作者/转载者: 孙敏 刊登时间:—1-18 11:04:39 序号 词汇 中译词意1 Acceptability 可接受性...
第一部分 练习题第一章1。 那些给员工提供的不能以量化的货币形式体现的多种奖励价值。例如,对工作的满意度,为完毕工作而提供的多种顺手...
第一章 人力资源规划一、简述人力资源规划的内容 . 1、战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目的,对企业人力资源开...
培训与开发理论知识练习题一.单项选择题1。人员培训活动的起点是( ).A。培训目的确实定 B。培训计划确实定C。培训师资的选定 D。培训...
人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第二部分 企业人力资源管理师(三级) 第一章人力资源规划三、简答题 1.简述人力资源规划的...
人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系...
人力资源规划案例 1:背景描述:天地企业如今已是东北地区一家规模较大的民营房地产企业,而在 1996 年创立天地的时候仅有 50 万元资...
第一章:人力资源规划案例 1某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不一样产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团体和技术支持团...
基础知识部分11 月单项选择题26、( D )是政府通过调整利率来调整总需求水平。以增进充足就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理...
薪酬福利管理复习题(人力资源管理国家职业资格证书班教研组长 刘国东 63521927 benjaminlau@163。com)项目筹划/方案设计第一题背景综...
中级经济师《人力资源专业》真题及详解(附出处) 一、单项选择题(共 60 题,每题 1 分,每题的各选项中,只有 1 个最符合题意) 1。...
三级企业人力资源管理师教学大纲企业人力资源管理师(三级)培训大纲 基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究...
人力资源管理师二级考试历年真题—-基础知识部分一、单项选择题.526、劳动力供应弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量...
组织设计的 5 项基本原则1、任务与目的原则:组织设计的主线目的,是为实现企业的战略任务和经营目的服务的。最基本原则。 2、专业分工与...
国家职业资格统一鉴定企业人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文题目:浅谈中小企业高人才流失率的控制姓 名: 身份证号: 准考证...
第一章 人力资源规划 组织构造设计:是指以企业组织构造为关键的组织系统的整体设计工作.组织设计的基本原则:1 任务与目的原则,2 专...
人力资源管理师课程讲义重点摘要——招聘与配置员工素质测评的基本原理:1、个体差异(素质)2、工作差异(工作内容、权责)3、人岗匹配(人适...