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2025年人力资源管理师三级理论知识
第一章人力资源规划一、选择题（对的答案有一种或多种）1．狭义的人力资源规划实质上是（）.A．企业人力资源永久开发规划 B。企业组织...
2025-06-089259.5 KB11
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2025年人力资源管理平时作业
人力资源管理形成性作业 1一、名词解释1、人力资源：广义是指一定区域内的人口总量；狭义是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的...
2025-06-0812156 KB2
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2025年人力资源管理师职业资格考试培训课程作业
1. 名词解释题1 、人力资源规划：是指组织从自身的发展目的出发，根据其内外部环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满...
2025-06-0810425 KB25
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2025年人力资源管理师二级综合复习题
人力资源管理师（二级)国家资格考试综合复习题重庆骄阳商务人才培训学校11 月国家职业资格鉴定人力资源管理师理论试题第一部分职业道德...
2025-06-08152612 KB8
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2025年人力资源管理师第一章
第一章人力资源规划1。人力资源规划—指为实行企业的发展战略,完毕企业的生产经营目的，根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的措施，...
2025-06-088022.5 KB2
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2025年人力资源管理师文件筐例题及答案
(供二级作为练习用.其中，文献答复表，由于表格格式原因,未能显现.)人力资源管理师一级文献筐例题及答案注意事项： 1、请按规定在试卷的标...
2025-06-088033 KB10
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2025年人力资源管理师二级论文绩效改进
国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目： XX 企业绩效分析与改善姓名：身份证号：准考证号：...
2025-06-0812741 KB30
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2025年人力资源管理在线作业第二章
您的本次作业分数为：95 分单选题 1。在人力资源管理模式上，资本主义不一样发展阶段的经典代表是（ )。A 美国和日本 B 美国和...
2025-06-0819656.5 KB19
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2025年人力资源管理师二级范文
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅谈企业培训工作的问题与对策姓名： XXX 身份证...
2025-06-088638 KB7
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2025年人力资源管理员助理人力资源管理师职业道德复习资料
第七章 36、创业家成功的秘诀是什么? (P184）（克勤克俭） 37、为何说勤俭节省有助于企业增产增收? (P188—190）2 点答：A、勤快增...
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2025年东财人力资源管理在线作业一随机
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间:--一、单选题(共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 测评误差的调整大体...
2025-06-088249 KB30
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2025年人力资源管理师基础知识练习题范文
国家人力资源管理师考试练习题第一部分基础知识部分第一章劳动经济学一、选择题1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC)的科学.A、...
2025-06-0811840 KB11
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2025年人力资源管理师三级职业道德电子资料
第一部分职业道德第一章职业道德第一节道德与职业道德一、道德道德的含义：道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依托内心信...
2025-06-088972 KB21
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2025年人力资源管理师二级专业英语已分类方便记忆
一、法12．Analytic approach 分析法24．Audit approach 审计法62．Critical incident method 关键事件法122. Graphic rating-sca...
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2025年上海人力资源管理师考试机考模拟试题及答案必须掌握
上海人力资源管理师考试机考模拟试题及答案一、判断题(下列判断对的的请打“√"，错误的打“╳" 1、在行业进入成熟期，企业采用数量扩张战...
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2025年人力资源管理师三级第一章第三章
自己根据鉴定点整理的资料,附有图片，大家共勉。还没好，先传 1—3 章第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计人力资源规划内...
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2025年人力资源管理师三级讲义
助理人力资源师三级精讲班第 1 讲讲义概要一、概要(一）考核特点1、此类考核是国家职业资格考核类别,属于国家就业准入制度下的入职前培训...
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2025年人力资源管理师复习试题总汇含答案
人力资源管理师复习试题总汇(含答案)一、单项选择题1、影响和制约组织构造的原因有（）.A 信息沟通、技术特点、经营战略 B 管理体制、...
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2025年人力资源管理师一级考点5薪酬管理
1. 薪酬形式：①基本工资②绩效工资③短期和长期的鼓励工资④员工福利保险和服务 2 。鼓励工资和绩效工资区别：虽然两者对员工的业...
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2025年助理人力资源管理师第三章要点
第三章培训与开发第一节培训管理第一单元培训需求的分析知识规定一、培训需求分析的作用（—）有助于找出差距确立培训目的（二）有...
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