论文关键词：新经济；人力资源；创新 论文摘要：在新经济时代的特殊背景下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题
本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新
1 新经济时代企业所需人才的类型及素质 新经济是一种全新的经济形态，具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体
新经济时代所需的人才，不 同于工业经济时代，下面就新经济时代企业所需人才的类型及素质作概要简述
1 创新性人才 创新是新经济时代的主题，新经济是创新化的经济，创新化经济需要的是具有创新性的人才
首先随着信息技术的发展，计算机的广泛应用，电脑将取代一些机械性脑力劳动
例如：信息的记忆、信息的检索、复杂的计算等都可用计算机--完成
也就是说，计算机的应用，不再要求我们有强的记忆能力，而是要求具有综合的研究、判断、逻辑推理能力，高度的创造意识和创造能力
其次在新经济时代，产品的知识含量增加，逐步形成知识产品
知识产品的生产，最重要的生产资料不是设备和工具，而是人的知识的能力，特别是人的创造能力
另外，商品的价值不再是劳动者体力的简单转化，而是劳动者知识的转化
所以，要求劳动者必须有较强的创造能力
最后科技是第一生产力，科技的创新对经济的发展具有巨大的推动作用
据科学家研究，技术对经济增长的贡献率，在 20 世纪初为 5%—20%，70 年代至 90 年代为 70%—80%
信息高速公路联网后，将提高到 90%
由此可见，科技创新是发展的关键
唯有全面创新，包括技术创新、制度创新、产品创新、市场创新、管理创新等，才能维持经济的竞争力
所以，新经济时代需要创造性人才
2 个性化人才 个性化人是创新过程的一种表现形式，任何一个创新计划都体现出个性化的思想
在工业社会，生产是标准化、大规模生产，而在新经济社会，生产
