2020年干部选拔任用工作报告2020年干部选拔任用工作报告同志们：下面，我代表县委常委会向大会报告2020年度干部选拔任用工作，请予评议。2020年，县委深入学习贯彻党的十九大精神和xxx新时代中国特色社会主义思想，以及全国、省、市组织工作会议精神，认真履行全面从严治党政治责任和选人用人主体责任，以党的政治建设为统领，以新时代党的组织路线为指引，以坚定理想信念宗旨为根基，着力完善选拔任用、教育培养和管理激励机制，着力培养忠诚干净担当的干部，切实把伟大事业需要的好干部培养出来、使用起来，为坚决打赢脱贫攻坚战、奏响新时代奋进强音提供了坚强有力的思想保障和组织保障。目前，有科级干部572名，其中，35岁以下155名、占27.1%;女干部128名、占22.4%;少数民族干部51名、占9%;党外干部58名、占10.1%。2020年提拔6名、交流18名。一、坚持鲜明导向，持续涵养风清气正政治生态深入贯彻新时代党的组织路线，认真执行《中国共产党章程》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力提高选人成效、持续涵养政治生态，全县上下干事创业氛围浓厚。(一)遵循党管干部根本原则。把xxx总书记关于选人用人重要论述作为集中学习和个人自学的核心内容，通过理论中心组讨论学、常委会议专题学、编印读本主动学等方式，主动对标新时代干部队伍建设总要求，把思想认识统一到“两个坚决维护”上，统一到模范遵守、担当用人上。坚持党管干部原则，加强干部工作组织管理，充分发挥领导和把关作用。健全责任落实体系，不断强化党委(党组)在选拔任用、管理监督中的直接责任。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。(二)突出选人用人政治标准。坚持把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律严格把关。在班子研判、政治巡察、脱贫攻坚、项目建设等工作中，注重看贯彻执行上级决策部署有没有打折扣、搞变通现象，落实民主集中制有没有“一言堂”现象，处置要事难事有没有推卸责任现象，坚决让政治上的“两面人”无所遁形、知难而退。特别注重在脱贫攻坚中考察干部的本真，研判干部对待公与私、得与失、义与利、苦与乐的态度，着力考实政治品质。(三)立足事业需要锻造干部。坚持党的事业第一和人民利益第一，坚守公道正派，让说情打招呼、伸手要职务要待遇者不管用不见效。坚持依事依岗选人，紧盯脱贫攻坚目标，大力培养使用具有“愚公移山”精神、“钉钉子”精神、“工匠”精神的干部，坚决问责、调整“庸、懒、散、浮”的干部，大力锻造又红又专、敢打善拼的攻坚战队。一年来，各级干部在脱贫攻坚主战场墩苗历练、加钢淬火，脱贫工作深入推进，充分展现了新时代干部的担当作为。二、突出立根固本，深入推进思想政治建设把坚定理想信念宗旨作为思想政治建设的首要任务，围绕脱贫攻坚不断改进信念教育的理念和方法，最大限度凝聚了各级干部真抓实干、担当作为的思想共识和行动力量。(一)优化理想信念教育路径。坚定不移用xxx新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，组织开展专题解读、理论考试、座谈讨论等深层次学习，坚持问题导向，开展经常性的党性体检和专项整治，持续用党章党规规范党组织和党员行动，认真组织开展“挂包帮、转走访”，各级干部在农村一线学思践悟、知行合一，把理想信念教育建立在扎实的脱贫攻坚实践基础上。充分运用松山干部教育培训基地、李鑫故居等资源，持之以恒补钙铸魂。一年来，举办党的十九大精神专题研讨班4期，实现科级干部脱产培训全覆盖;举办“万名党员此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。进党校·善洲故里先锋行”培训50期，集中培训普通党员7026名，广大干部进一步坚定了信念，改进了作风。(二)完善思想政治建设机制。健全完善各级党委(党组)中心组学习制度，通过专题发言、现场问答等方式，深化领导干部思想政治建设。坚持把贯彻执行民主集中制作为增进领导班子团结与活力的重要措施来抓，完善领导班子集体议事制度，探索建立民主生活会质量评估制度，认真组织召开被巡察单位政治...
