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《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会-干部选拔任用条例2024 VIP免费

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《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会|干部选拔任用条例2020《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,落实新时期好干部标准,树立正确导向,突出政治监督,从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。干部选拔就是要坚持正确的用人导向,严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,完善工作机制,进一步扩大干部选拔任用工作中的民主风气,坚持德才兼备、任人唯贤的选人用人原则,用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人,有力加强干部队伍的建设。规范用人,把好关用对人。在具体干部选拔工作中,坚持做到公平公正,注重任人唯贤,不搞论资排辈,不搞“一刀切”,树立良好的用人导向,真正做到重德才兼备,坚持大稳定、小调整的原则,有计划、有步骤地推进干部选任工作。在干部选拔任用过程中,严格按照程序进行,做到执行程序一道不少,履行程序一道不乱,严把干部入口关。风清气正,营造良好的用人环境。充分认识良好用人风气的重要性,坚持“政治上靠得住、工作中有本事、作风上过得硬”的用人标准,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,有效的提高了选人用人质量和公信度。抓好政策法规学习,强化对《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等选人用人政策法规的学习宣传,使广大干部群众进一步认识到群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权的作用,确保干部选拔任用工作的风清气正。完善机制,加强对干部选拔任用的监督管理。以健全机制为保障,切实加强对干部的日常监督管理,对干部从严从实管理监督,是深化干部此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。选拔任用的重要内容。制度改革的目的,是要创造一个公开、平等、择优选拔干部的社会环境,建立一个干部能上能下,优秀人才脱颖而出,充满生机和活力的用人机制。只有加强对干部的从严从实经常性管理监督,规范和约束各级领导干部在领导活动中,尤其是干部选拔、任用中的行为,并加以经常性的检查督促,才能及时发现和纠正选人用人中出现的问题,使干部工作逐步走上民主化、科学化、制度化的轨道。2近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作的要求导向、监督机制、监察方式、责任追究等进行了规范和完善,这是全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。下面,我从三个方面讲讲自己的学习心得体会。以德为先,明确用人导向。《办法》明确提出,要选用忠诚、干净、担当的干部,严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关。德才兼备、以德为先既是一种用人标准,也是一种育人标杆。很多干部的主要问题不是出在“才”上,而是出在“德”上。因此,加强干部“德”的建设,是新形势下加强干部队伍建设的重大举措,是坚持德才兼备、以德为先的用人导向的必然选择。干部选拔也是一场龟兔赛跑,跑得快不一定跑得远,只有勤勤恳恳按规矩办事,才能顺利跑完比赛。近年来落马的一些领导干部,对外皆是慷慨陈词、唱高调,内心深处却视党章党纪如无物,为政之德只修其表,不识其里。领导干部只有严格约束自己,不走捷径,才能担当大任,在政治上施展满腹才华。提升效率,完善监察机制。《办法》详细介绍了干部监督检查工作机制,包括上级检查下级、内部自查、敞开群众举报渠道、联席会议制度等。就上级检查下级而言,《办法》更为细化地规定了五项制度,包括任前事项报告制度、“一报告两评议”制度、专项检查制度、离任检查制度和问题核查制度。单任前事项报告一项即有十二条明确需在干部任前向上级组织(人事)部门汇报的情形。其中领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的,也应向上级汇报,这可以有效抑制领导干部任人唯亲、秘书此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。提拔过快、离任前突击提拔干部等现象。过去这...

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