2022仲裁申请书仲裁申请书8篇在当今社会高速发展的今日我们会常常运用申请书,我们在写申请书的时候须要留意问题
什么样的申请书才是合理的呢
下面是我整理的仲裁申请书8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家
仲裁申请书篇1申请人:××,男,汉族,××年××月××日诞生住址:××××××第1页共34页身份证号:××××××代理人:××××市××律师事务所律师联系电话:××××被申请人:××有限公司法定代表人:××联系电话:××联系地址:××仲裁恳求第2页共34页1、恳求撤销被申请人于××年××月××日作出的的《解除劳动合同通知书》并接着履行劳动合同;2、恳求裁决被申请人补发从××年××月××日起至裁决生效之日止的工资(按3
5万元/月计算)和经济补偿金(根据工资的25%计算);3、恳求裁决被申请人支付从××年1月至××年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38
5万元(按3
5万元/月计算,共11个月工资)
事实与理由:第3页共34页被申请人于××年与申请人建立劳动关系,但在建立劳动关系后直至××年2月6日,被申请人未能根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同
依据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,申请人在被申请人的平均工资为3
5万元,故被申请人应当为此另行支付38
5万元的二倍工资
××年8月25日,被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12
3条和劳动合同法第39条第2第4页共34页款规定,非法解除与申请人的劳动关系,并从20xx年8月25日起,被申请人停止支付申请人的工资,依据相关法规,被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任
为维护劳动者的合法权益,特申请劳