2022公司中层干部竞聘演讲稿公司中层干部竞聘演讲稿4篇演讲稿具有观点显明，内容具有鼓动性的特点。在社会发展不断提速的今日，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是我细心整理的公司中层干部竞聘演讲稿4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司中层干部竞聘演讲稿篇1敬重的各位领导、评委老师：第1页共29页大家好！特别感谢各位领导和评委老师，为我们供应这样一次接受考验、公允竞争的机会。今日我竞聘的职位是中层干部助理。对于今日的竞聘，我会全力以赴，专心作答，以实际行动向各位领导和评委老师上交一份满足的答卷。首先简洁做一下自我介绍。比照竞聘要求，联系自身工作实际，我认为自己竞争石油公司中层干部助理职位，相对具有以下优势条件。一是政治素养牢靠，思想上进，事业心、责任感强。二是专业学问过硬，业务实力突出，工作阅历丰富。第2页共29页三是原则性强，秉公办事，公道正派。四是作风务实，工作敬业，有较强的实干精神。敬重的各位领导，评委老师，假如今日通过你们的考察选拨，我将紧紧围绕公司年中心工作和目标任务，以“防控风险，促进管理”为目标，深化推动石油工作创新，拓展石油监督领域，突出抓好石油重点，强化对专项资金的审计监督，用好内外部检查成果，努力防范和化解风险，为公司的改革发展和依法从严治企更好的服务。一、突出关键环节，强化专项审计监督。一是开展好财政专项资金审计。第3页共29页二是开展重点项目专项审计。三是仔细开展好工程项目管理审计。二、统筹兼顾，注意效果，主动推动审计成果运用。三、完善制度，强化措施，切实加强审计工作管理。一是建立审计工作考评机制。二是深化推动工作创新。三是强化人员素养提升。敬重的各位领导，评委老师。以上就是我的竞聘措施准备汇报。假如今日胜出，我将以实际行动践行我的措施准备，不辜负领导的信第4页共29页任和重托。反之，假如落选，我也会正确对待，坦然面对，在本职岗位上，接着接受领导和组织的考验，一如既往为公司发展贡献力气。我的演讲到此结束。再次感谢各位领导，感谢各位评委老师！公司中层干部竞聘演讲稿篇2敬重领导，各位评委，各位同事：大家好！今日我们共叙一堂，我想大家都是怀着同样的心情，贵在参加也是学习锻练的机遇，当然也是体现自身价值的所在，共同目的也是主动投身企业改革潮流中，我们参与竞岗也是用实际行动来支持企业的改革。人尽其才，物尽其用，竞争上岗，有上有下，这是企第5页共29页业发展的趋势，石油公司这次开展公允竞岗，竞聘上岗机制的实施，既是干部人事制度的改革，也是企业进步的一种体现，对调动年轻干部做事创业的主动性，激励年轻干部全面发展，健康成长具有重要的作用和意义，能进能出的人事制度改革，实行用人制度的双向选择，作为企业也是选拨和发觉优秀人才的手段，又是个人选择岗位，接受挑战和发挥个人才华的机会，本人有幸参与今日竞聘演讲，也就是赴着竞聘零售管理片区主任岗位的目标。我来自基层，1961年诞生，大专文化，中共党员，现任经营部副主任，1979年参与工作，二十多年来始终在石油公司工作，从最第6页共29页基层岗位做起，历任加油站记帐员，计量员，副站长，站长。原地方石油公司上划中国石化集团后，在企业处于转折关健时期，1999年应上级公司号召和领导要求，返回企业上岗任副经理，副主任至今，近几年来在省、市石油公司、当地党委政府和公司班子领导下，仔细学习不断提高自身业务实力和素养，仔细贯彻执行和落实上级各项工作任务，紧紧围绕本公司各个时期任务目标，根据公司班子分工，努力做好配角当好助手，力争做好自已的本职工作。上划初期由于种种缘由，原公司一无资金，二无经营实力，三无市场和网点，员工每月工资都无法按时发放，职工队伍不稳定，员工思想涣散，几乎生存都第7页共29页成问题，在这危机关头，发挥主观能动性，自筹资金开拓经营，通过上下共同努力渡过了难关，使企业逐步走出逆境，随着企业体制改革深化，首先仔细学习省公司以及市公司“三项改革和三个一体化”有关文件精神以管理制度，不断更新自已的学问，刚好调整思路摆正角度，从经营角色渐渐转...
